laboral

SOLUCIONES

LABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN

PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

MANU
AL

OPERATIVO

REGÍMENES LABORALES
ESPECIALES
SARA ROSA CAMPOS TORRES

2

SOLUCIONES

LABORALES

SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN

PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

REGÍMENES LABORALESESPECIALES
SARA ROSA CAMPOS TORRES

AV. ANGAMOS OESTE 526 - MIRAFLORES
(01) 710-8950 / 710-8900 TELEFAX: (01) 241-2323
www.solucioneslaborales.com.pe

MANU
AL

OPERATIVO

2

MANUAL OPERATIVO Nº 2
REGÍMENES
LABORALES ESPECIALES
PRIMERA EDICIÓN
ENERO 2009
3,400 Ejemplares

© Sara Rosa Campos Torres
© Gaceta Jurídica S.A.
PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN
TOTAL O PARCIAL
DERECHOSRESERVADOS
D.LEG. Nº 822

HECHO EL DEPÓSITO LEGAL EN LA
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ
2009-01401
LEY Nº 26905 / D.S. Nº 017-98-ED
ISBN: 978-612-4038-07-5
REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL
31501220900059
DIAGRAMACIÓN DE CARÁTULA

Martha Hidalgo Rivero

DIAGRAMACIÓN DE INTERIORES

José L. Rivera Ramos

GACETA JURÍDICA S.A.
ANGAMOS OESTE 526 - MIRAFLORES
LIMA 18 - PERÚ
CENTRAL TELEFÓNICA✆ 710-8900
www.solucioneslaborales.com.pe
Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L.
San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - Perú

Presentación

PRESENTACIÓN
En la actualidad vienen presentándose importantes cambios en materia laboral,
muchos de ellos referidos a los principales regímenes laborales especiales. Así, tenemos a las recientes disposiciones aplicables al régimen de las mype, a losbeneficios
laborales establecidos en el Convenio Colectivo 2008-2009, aplicable al régimen
de construcción civil, a las reformas introducidas a la Ley del Profesorado en lo que
respecta a la carrera pública magisterial (sector educación), a las modificaciones al
régimen laboral pesquero referidas al límite máximo de captura por embarcación,
entre otras.
Como se puede apreciar, debido a quecoexisten diversos regímenes laborales,
los cuales se encuentran regulados por su propia legislación, es cada vez más necesario que los empleadores conozcan las obligaciones que se derivan de cada uno de
ellos, a fin de que ante un procedimiento de fiscalización por parte del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, este pueda ser afrontado de manera exitosa.
Teniendo en cuenta lo señalado,Soluciones Laborales ofrece a sus lectores la
obra Regímenes laborales especiales, la cual ha sido desarrollada desde una perspectiva teórico-práctica, dando a conocer las obligaciones derivadas de ellos y sus
diversas implicancias, con la finalidad de que pueda ser utilizada por quienes conducen una empresa, organización o negocio.
Para tal efecto, la obra ha sido estructurada y dividida en trespartes: (i) según
la actividad o tamaño de la empresa, (ii) por la naturaleza del trabajo o servicio, y
(iii) por las condiciones especiales del trabajador.
La primera parte incluye los regímenes laborales que han sido regulados de manera especial por pertenecer a una determinada actividad económica (construcción
civil, agraria, minera, pesquera, educación, exportación no tradicional,portuario
y educación); o por su tamaño, como es el caso de las mype (micro y pequeñas
empresas). Este último régimen es el más utilizado y difundido porque sus costos
laborales son mínimos.

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Regímenes laborales especiales

Ahora bien, respecto a estos regímenes es importante señalar que muchos de
ellos tienen como característica común la obligación de los empleadores de otorgar
una mayorprotección en temas de seguridad y salud a sus trabajadores, por estar
considerados como actividades riesgosas, a través de la contratación de un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), por ejemplo. También, los trabajadores pueden acceder tempranamente a una pensión de jubilación (anticipada),
en actividades como la de construcción civil y minera, porque la duración de la...