No idea



Universidad Autónoma de Chihuahua
Facultad de Contaduría y Administración
CAPITULO 6

Alumno: Claudia Viridiana Parra Valdez
Matrícula: 226693

Maestro: Oscar Vargas Valdez


Fecha: 11de Febrero de 2014

Toda organización se ve inmersa en situaciones éticas desde su incubación hasta su implementación, y es ahí cuando se tiene que tener bien definido los valores que va a manejarla empresa con el fin de que esto de maneje como una cultura en la organización y que cada integrante de ella se impregne de éstos valores que persigue la empresa para con esto evitar que en el futurotengan problemas éticos.
El que una empresa cuente con une cultura ética habla muy bien de ella ya que, eso hace ver que hay una mejor interacción entre sus empleados, con sus proveedores y lo másimportante con la sociedad, además genere confianza y fidelidad con los mismos.

La ética siempre ha estado presente en la cultura que maneja la sociedad y de hecho en las empresas, pero actualmenteha tomado mucha importancia ya que se encuentra ausente en las organizaciones y esto causa conflictos en ellas y las consecuencias son cada vez más dañinas tanto a la sociedad como a ellos mismos.Esto se debe a la falta de conciencia sobre los efectos o consecuencias que tienen la toma de decisiones no éticas las cuales solo buscan obtener rentabilidad y se olvidan del compromiso con lasociedad.
La toma de decisiones como bien se sabe siempre recae en el administrador o en el puesto de más rango en la organización, por eso es que se debe tener a un personal calificado y consiente de losbeneficios y consecuencias que la toma de decisiones puede afectar los diversos aspectos que rodean a la organización.
Sin embargo, los administradores están siempre trabajando bajo presión ya sea dela sociedad misma o de los mismos accionistas de la organización, los cuales solo se enfocan en obtener una rentabilidad, esto provoca que los administradores tomen decisiones no éticas donde se...