No jodes a las personas

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA

FACULTAD DE HUMANIDADES
CARRERA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL

PROPUESTA DE ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE MOTIVACION ORGANIZACIONAL QUE MEJORE EL DESEMPEÑO DE LOSDOCENTES DE EDUCACION MEDIA EN EL CENTRO EDUCATIVO INVIVIENDA

SUSTENTADO POR:

Br. Brenda Yvelisse Rosario 1-06-1238
Br.Cesarina Duran Contreras 1-05-1550

SANTO DOMINGO ESTE
REPUBLICA DOMINICANA
SEPTIEMBRE, 2010

PROPUESTA DE ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE MOTIVACION ORGANIZACIONAL QUE MEJORE ELDESEMPEÑO DE LOS DOCENTES DE EDUCACION MEDIA EN EL CENTRO EDUCATIVO INVIVIENDA

Planteamiento del Problema

En el centro educativo invivienda el cual fue fundado el 1ro de junio del año 1989 se havenido desarrollando un proceso de crecimiento principalmente físico, en cuanto a números de aulas por cada curso, lo cual ha llevado a la administración tanto en lo académico como en loadministrativo, a tener que aplicar una metodología más estándar, y más profesional en el manejo de todos sus recursos. Tal es el caso de la administración de los trabajadores vinculados al producto final de estainstitución el cual es la educación, y para, el caso de este documento a mejorar el seguimiento al desempeño de los docentes del área de la educación media del centro.

La reputación de buendesempeño que tradicionalmente se les reconoce en la comunidad a los docentes del centro puede ser mejorada si se formaliza y activa un sistema de motivación organizacional; definiendo por escrito lasreglas y los resultados esperados; tanto como, los beneficios, reconocimientos, incentivos.

La administración del centro ha desarrollado el marco teórico de un pensamiento estratégico; es decir,misión, visión y valores, con el objetivo de fortalecer y definir la identidad del centro a manera de un espíritu común que une los esfuerzos de todas sus unidades operativas. La puesta en actividad de...
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