no se que onda

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SURESTE DE VERACRUZ

TSU. MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

M.C. IRÁN GUTIÉRREZ GONZÁLES

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL



“RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DELPERSONAL”









INTRODUCCIÓN


EL TRABAJO QUE SE PRESENTARÁ A CONTIUACIÓN SE VA A TRATAR SOBRE UN PEQUEÑO RESUMEN DE LO QUE SE VIO EN EL SEGUNDO PARCIAL DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL,MI COMPAÑERA Y YO LES MOSTRAREMOS LO QUE SOGNIFICA CADA COSA Y EN DONDE SE PUEDEN O DEBEN UTILIZAR, ESPERO SEA ENTENDIBLE.













TIPOS DE RECLUTAMIENTO
A continuación hablaremossobre los tipos de reclutamiento, para que sirvan, como ayudan a la gente a encontrar trabajo.
¿Qué es el reclutamiento?
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientosutilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual laorganización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se recibensolicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna,en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización
Tipos de reclutamiento de personal
Medios electrónicos de reclutamiento.
Bolsas detrabajo. Hoy día estos medios son bastante populares, tanto por el lado  de los reclutadores como por parte de los que buscan trabajo. Sitios como OCC, Boomerang, Onster, Computrabajo, etc. sonprácticamente la norma para la oferta y demanda de empleo.
Human Kind empleo. Atendiendo las necesidades de la operación de la empresa, Human Kind cuenta con un medio de reclutamiento propio mediante el...