Noloso

NTRODUCCION
Las personas eficientes logran que todo modelo de organización de buenos
resultados, es obvio que los empleados eficientes y los que realmente desean cooperar,
trabajan juntos con la máxima productividad, si saben saben que papel desempeñarán dentro
del equipo de trabajo al que pertenecen y si conocen las acciones que se relacionan entre sí y
que operan en etapas diversas delproceso; ya que de esta manera se asegura el exito.
23Para que la fase organizacional sea significativa para los individuos, habrá de
incorporar objetivos verificables que den una idea clara de las funciones y deberes, con una
línea de autoridad que guíe su cumplimiento y se conozca claramente lo que se debe
hacer.
La estructura de la organización de enfermería está diseñada y bien definidapara
precisar los puestos, las obligaciones y la responsabilidad de cada integrante; esto permite
eliminar obstáculos, confusión a incertidumbre en la toma de decisiones y en la
comunicación que apoyan los objetivos de la Institución y del propio servicio de enfermería.

El Hospital como organismo de salud dirige sus acciones a personas enfermas, incluye además actividades de promoción yprotección a la salud.
El diccionario de la lengua española define hospital como un "centro de albergue y tratamiento de enfermos".
La O.M.S. define hospital como "parte integrante de una organización médica y social cuya misión es proporcionar a la población asistencia médica y sanitaria tanto curativa como preventiva cuyos servicios externos se irradian hasta el ámbito familiar".
No siempre lasacciones de los hospitales se dirigieron a la atención médica; en principio fueron centros de hospedaje de viajeros; durante la época colonial también fueron como escuelas. De las colonias hispánicas de ultramar Nueva España fue la que mayor tradición tuvo durante los tres siglos que duró la dominación española.
Funciones del hospital. Sus funciones son: prevención, curación, rehabilitación, docenciae investigación.
Prevención. Abarca la detección de enfermedades, el diagnóstico temprano, el tratamiento oportuno y la protección específica de las enfermedades.
Se incluyen en los programas de control de la salud, saneamiento ambiental, vigilancia del crecimiento del niño y el adolescente, control de enfermedades, nutrición, prevención de invalidez física, educación sanitaria e higiene deltrabajo.
Curación. Consiste en proporcionar tratamiento médico y la prestación de un servicio asistencial en caso necesario. Básicamente es diagnóstico temprano, tratamiento oportuno y atención de casos de urgencia.
Rehabilitación. Busca reintegrar al paciente a su medio familiar y social, limitando en lo posible el daño y las secuelas originadas por su enfermedad.
Docencia. El hospital es elmedio ideal de confrontación entre la teoría y la práctica en el área de la salud, permitiendo la formación de diversos profesionales. Incluye la educación para la salud de los pacientes, al mismo personal y, según programas específicos, proyecta las acciones educativas a la comunidad en sus zonas de influencia.
Investigación. Consiste en desarrollar un pensamiento innovador y creativo teniendo comofundamentos la metodología científica. Se pretende incrementar el saber médico en la prestación de un servicio de calidad.

. INTRODUCCIÓN:
El departamento de enfermería, forma parte de la estructura física y administrativa de la institución médica sanitaria y asistencial, que presta servicio de alta calidad al paciente, a la familia y a la comunidad derechohabiente. En la actualidad laadministración de los servicios de enfermería, dentro del sistema de salud, amerita de profesionales que asuman el rol gerencial administrativo con un alto nivel de responsabilidad y ética, así como con amplio liderazgo, que motive cambios significativos según el área de competencia. De esta manera, la práctica profesional de enfermería en la sociedad debe ser capaz de responder a los...