Noma 1486

NORMA ICONTEC 1486

Una de las funciones de Icontec es la de dictar y actualizar las normas para la presentación de los trabajos escritos, el propósito es obtener un documento final con suficiente estética, ortografía, redacción y un lenguaje profesional para cada uso.
La norma icontec 1486 se utiliza para:

* Trabajo de introducción a la investigación
* Trabajos de grado
*Trabajo de investigación profesional
* Ensayo
* Monografías
* Tesis
* Informe Científico y Técnico

PARTES DEL TRABAJO ESCRITO

1. Tapas o pasta
2. Portada
3. Introducción
4. Contenido
5. Conclusiones
6. Glosario
7. Recomendaciones
8. Bibliografías
9. Bibliografías complementarias
10. Índices
11. Anexos

Recursos Humanos:

La gestión derecursos humanos es un área transversal y conforma el macro proceso de cualquier empresa.
El Sistema de Gestión de los Recursos Humanos (SGRH) de una empresa tiene como objetivo fundamental proveer a la empresa de personal suficiente tanto en cantidad, como con la calidad requerida (competencias) en el momento adecuado y con la motivación suficiente, por lo tanto se deben generar informes como:* Selección y Vinculación del Talento Humano
* Administración de Compensaciones y Salarios
* Capacitación y Desarrollo de Personal
* Administración de información del Sistema de Gestión del Talento Humano
Gestión de la información del talento humano

Gestionar la comunicación implica definir un conjunto de acciones y procedimientos mediante los cuales se despliegan una variedadde recursos de comunicación para apoyar la labor de las organizaciones.
Los datos o fuentes de información se originan, construye un conocimiento o información organizada para una toma de decisiones o una resolución de problema. Métodos para la compilación de información y de procesos
Información es la comunicación del conocimiento, es un proceso, una actividad. Informar es impartir conocimientoa alguien
Conocimiento es lo útil que está en nuestras cabezas, son nuestras ideas, nuestra experiencia, es lo que sabemos sobre cómo funcionan las cosas o para hacer algo mejor

Metodologías para la compilación de información

Los más usados son:

* La observación
* Entrevistas individuales
* Entrevistas grupales
* Cuestionarios
* Grupo de expertos

Los fines de unaorganización no pueden reducirse a una sola dimensión, como puede ser el aspecto económico, sino que han de satisfacer como mínimo las cuatro que se mencionan a continuación:
a) ha de generar valor económico
b) ha de producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades sociales
c) ha de mantener su continuidad a través del tiempo
d) ha de perseguir el desarrollo de las personas que lacomponen

Valores tales como Compromiso y la lealtad hacia la empresa deben primar en cualquier organización:

La “Confidencialidad” es la propiedad de un documento o mensaje que únicamente está autorizado para ser leído o entendido por algunas personas o entidades, por ejemplo en una empresa las hojas de vida de los empleados son documentos estrictamente confidenciales que únicamente estánautorizados a ver los jefes del empleado y la secretaria si está autorizada, se dice que un documento o mensaje es confidencial si éste sólo está autorizado a ser leído o entendido por un destinatario designado. la palabra confidencialidad viene de “confidencia” y significa “lo que se hace o dice en confianza o con seguridad recíproca entre dos o más personas.” La confidencialidad califica unacualidad de ciertos datos o informaciones que deben manejarse reservada o secretamente y que no pueden ser trasmitidos a terceros sin el consentimiento de su titular, para
todos los procesos que se requieran se utilizan sistemas de información.

Sistema de información manual

El sistema de información manual es aquella por la cual las personas no necesitan de un sistema para realizar o hacer...