Nomas Capacitación De Trabajo

El que se permita capacitar y administrar al personal de una organización requiere distintos pasos que están constatados en la Ley Federal de Trabajo, poniendo a cargo a la Secretaría de Trabajo yPrevisión Social en la supervisión del procedimiento de esta de principio a fin. En caso de haber diferencias y dudas de parte de la STPS y los órganos que mencionaremos a continuación, la Junta deConciliación y Arbitraje actuara para definir que se llevará a cabo ante determinadas situaciones.
Todo trabajador tiene derecho a que su líder le implante programas de CyA y los lleve a cabo bajotodo lo establecido en tiempo y forma. Esta capacitación se puede hacer dentro o fuera de la organización pero esta debe ser dentro de los horarios de trabajo dentro de organizaciones que son aptaspara la CyA según la STPS. Los programas se establecen dependiendo el giro de la empresa, dando la LFT diferenciación de CyA dependiendo sus necesidades.
El objetivo de la CyA es:
* Actualizar yperfeccionar conocimiento y habilidades del trabajador. Y proporcionar información acerca de la nueva tecnología en su rama
* Prepara al trabajador para una nueva vacante
* Prevenir riesgos detrabajo
* Incrementar productividad
* Mejorar aptitudes del trabajador
Obligaciones trabajadores:
* Asistir a sus actividades en puntualmente y cada que se les solicite
* Hacer caso delas indicaciones que el Agente Capacitador solicite
* Realizar u examen para valorar conocimientos
En toda empresa debe haber una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento (CMCA), estaserá integrada de forma bipartita, es decir, el patrón y los trabajadores elegirá representantes de su parte de tal modo que queden el miso de representantes de una parte que de otra. Ejemplificando, elpatrón si elige 3 personas los trabajadores de igual forma serán 3 que representen por igual, la cual será vigilada por autoridades laborales. La CMCA tiene como facultades: sugerir que que...