Nomina

TODA LAS ENTIDADES QUE TIENEN TRABAJADORES A SU SERVICIO TIENEN LA OBLIGACION DE PAGAR SUELDOS Y SALARIOS, PARA ELLO REQUIEREN ELAVORARUN DOCUMENTO INTERNO LLAMADO NOMINA QUE AUXILIARA AL PATRON ENEL CUMPLIMIENTO DE SU OBLIGACION.
CONCEPTO:
LA NOMINA SE CONOCE COMO: EL DOCUMENTO que lleva la relación de los sueldos y salarios que se hacen a los trabajadores, esta se entrega mensualmente atodos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por lalegislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud.
ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA
I. PERCEPCIONES
ES EL DINERO al que tienen derecho a cobran lostrabajadores a su patrón por la prestación de sus servicios.
Precepciones que se establecen en la ley federal del trabajo.
A. ORDINARIAS.

a) Salario .- es la retribución que debe pagar elpatrón a los trabajador por su trabajo (art. 82 l. f. t. )
b) Gratificación anual o aguinaldo .-los trabajadores tendrán de derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre,equivalente a quince días de salario por lo menos. (art. 87 LFT )
c) Prima de vacaciones .- los trabajadores disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas cuando cumplan un año de serviciosque ningún caso patrón ser mas de 6 días
d) Participación de utilidades .- los trabajadores participaran en las utilidades de la empresas de, conformidad con el porcentaje que determine lacomisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresas

B. EXTRAORDINARIAS.

a) Tiempo extraordinario.- podrán también prolongarse la jornada de trabajo porcircunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana
b) Prima dominical.- se procurara que el dia de descanso semanal sea el domingo los trabajadores que...