nomina

Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con elcomprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Recibo
Un recibo o constancia de pago es una constancia que sirve para certificar que se ha pagado por un servicio o producto. Hay de diversos tipos según el formato, si queda registrado, y otras características. Los recibos por lo general, se extienden por duplicado. El original se entrega a quien hizo el pago y el duplicadoqueda en poder de quien lo recibe. Un recibo puede ser de muchas maneras diferente como por ejemplo: una persona o empresa, y el detalle de facturas o servicios que se pagan con este cheque emitido, quien lo opera, quien lo revisa, quien lo recibe conforme a lo descrito, fecha de recibido, descripción de las facturas (números que se pagan), los precios totales, los descuentos y los impuestos. Esutilizado para dejar constancia por parte de una empresa de que fue lo que se pagó o realizó con la emisión de mencionado cheque que consta en la copia Boucher. Se refiere a Boucher cuando tiene copias al carbón, como el caso de los Boucher de las tarjetas de crédito que tiene varias copias según el uso de los interesados. Además sirve para sacar cuentas de cuánto dinero se ha gastado.
Elsalario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo .
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fue introducidopor primera vez este término en el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros
El cálculo de nómina es una parte fundamental para cualquier tipo de empresa ya que representa el incentivo para los trabajadores de empresa como tal, hoy en día es muy importante explicar a los trabajadores porque su sueldo o salario sufre tantas deducciones y que procedimiento se debió cumplir para obtener se remuneraciónmensual neta. Las deducciones se les suelen hacer a los empleados, pero hay que explicarles que su retención laboral le será devuelta en beneficios los cuales el gobierno le suministrara en diferente forma, como son los créditos para adquisición de vivienda y seguro social.
Toda empresa requiere de normas y procedimientos que regules sus actividades de igual manera necesitan de manuales comodocumentos escritos que sirvan de guía de apoyo y explicación de dichos procedimientos, de manera tal que los mismos se realicen de la forma más uniforme posible. Por consiguiente, el objetivo del presente trabajo de grado es la elaboración de un manual de normas y procedimientos para el cálculo de la nómina.
NOMINA:
Es una lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va areenumerar por los servicios que estos le prestan al patrono. También se puede es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido delcontrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regían por las siguientes normas:
1.- El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono.
2.- la remuneración deberá ser...