NOMINA






















NOMINA





ARÉVALO SANTANA NIDIA MILENA
JIMÉNEZ MERCHAN JESSICA LUANA
RODRIGUEZ NOREÑA JASLEIDY YISETH
RODRIGUEZ GUTIERREZ MARISOL






CORPORACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
CONTADURIA PÚBLICA
TERCER SEMESTRE
ZIPAQUIRA
2013
NOMINA



ARÉVALO SANTANA NIDIA MILENA
JIMÉNEZ MERCHAN JESSICA LUANA
RODRIGUEZ NOREÑA JASLEIDY YISETHRODRIGUEZ GUTIERREZ MARISOL



Presentado a:
DOCENTE.



CORPORACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
CONTADURIA PÚBLICA
TERCER SEMESTRE
ZIPAQUIRA
2013
DEDICATORIA


El presente trabajo es dedicado a nuestras familias el motor de nuestro diario vivir, a las personas que nos apoyan incondicionalmente en nuestra sabia decisión de crecer como personas y profesionales íntegros.
INTRODUCCIONEn este trabajo abordaremos un tema tan importante que hay que tener en cuenta a la hora tanto de querer crear una empresa, como siendo trabajador de ella puesto que si queremos contratar a alguien para que nos preste sus servicios que tipo de contrato debemos realizar que pros y que contras hay en la decisión de contrato que realicemos, como liquidar su nomina y poder que nuestro empleado esteconforme con nosotros y nosotros con él, y conseguir crear un ambiente laboral sano en las situaciones que nos encontremos.














TABLA DE CONTENIDO









OBJETIVOS


GENERAL: Conocer más afondo los requisitos indispensables ante la ley colombiana para la liquidación de una nomina, y todas las obligaciones laborales económicas, que esta conllevaría.ESPECÍFICOS:

Realizar una investigación adecuada para identificar todos y cada uno de los requisitos que se deben llevar al tener personal en una empresa, sin importar su actividad económica.


Identifica las reformas realizadas en cuanto a lo laboral se refiere.


Establecer que sin importar la actividad económica de una empresa se deben tener en cuenta las leyes que la regirían, para nollegar a acarrear
inconvenientes futuros.




CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Elementos del contrato de trabajo

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
b. La subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecteel honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
c. Un salario como retribución del servicio.
Coexistencia de contratos: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

Capacidad: Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas quehayan cumplido dieciocho (18) años de edad.



MODALIDADES DEL CONTRATO

FORMA: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

Contrato verbal: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole deltrabajo y el sitio en donde ha de realizarse
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago
3. La duración del contrato.

Contrato escrito: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está...