Nomina

ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. la preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una funcióngeneralmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal,que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la seguridad social.

REGISTRO Y PROCEDIMIENTO PARA CONTABILIZAR NÓMINA EN LA ADMINISTRACIÓN
Existenpasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar losnombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadasde las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral se tiene el totaldel salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener por diferenciaentre el total devengado y los totales retenidos el valor neto.
DISEÑO DE NÓMINAS
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nomina apropiada, el cual cambiarásustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

PARTES DE LA NÓMINA
Asignaciones Deducciones• Sueldo o salario.
• Bono por asistencia.
• Horas extraordinarias.
• Suplencias.
• Vacaciones.
• Comisiones.
• Retroactivo.
• Día de descanso.
• Bono nocturno.
• Sobretiempo en feriados....