Nomina

ANALISIS EMPRESARIAL “CASO NOMINA”












YURI ANDREA PEDREROS
LAURA CALDAS
MIGUEL BAUTISTA











CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIO
SENA














ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE LA INFORMACION
MOSQUERA
2013

ANALISIS EMPRESARIAL “CASO NOMINA”







YURI ANDREA PEDREROS
LAURA CALDAS
MIGUEL BAUTISTAJAVIER RAMIREZ CARVAJAL
INGENIERO DE SISTEMAS








ANALISIS Y DESARROLLO DE SIATEMAS DE LA INFORMACION










CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIO
SENA
MOSQUERA
2013


CONTENIDO

1. TERMINOS CLAVE
2. REQUERIMIENTOS DE DOMINIO
Externos:
Organizacionales:
Producto:
3. REQUERIMIENTOS NO FUNCIONALES
4. REQUERIMIENTOS FUNCIONALES
5. REQUERIMIENTOS DELSISTEMA
6. REQUERIMIENTOS DEL USUARIO
Teniendo en cuenta
Horas Extras
7. SOLUCIÓN AL PROBLEMA
8. DISEÑO
9. TRANSCICIÓN
10. CONSTRUCCIÓN DEL PROYECTO (operación del producto)
11. PLAN DEL PROYECTO (características)
12. INICIO
(objetivos)
13. ANÁLISIS DE REQUERIMIENTOS
14. ANALISIS EMPRESARIAL
(nomina)

LISTAS DE TABLAS

1. REQUERIMIENTOS DEL USUARIO
2. REQUERIMIENTOS DELSISTEMA
3. REQUERIMIENTOS NO FUNCIONALES
Producto
Organizacionales
Externos




INTRODUCCIÓN

Con este trabajo se pretende analizar el caso de una empresa ficticia, tratando de dar una solución a un problema, en este caso siendo del cálculo de una nómina definiendo horas extras en los diferentes turnos que tiene la empresa
Posteriormente, analizaremos que es lo que hay en la empresa y cuáles la posible solución que le podemos dar a esta y por medio de que lo vamos hacer.
Pretendemos llegar a una respuesta absoluta, entregar algunos elementos que permitan al cliente la organización del sistema.
Finalmente probaremos que el programa funcione y que se haya comprobado que se solucionó la necesidad que tenía el usuario referente al problema.
















ANÁLISISDE REQUERIMIENTOS
ANALISIS EMPRESARIAL (nomina)

Problema del sistema
(calcular las horas de tiempo trabajado en la compañía con el fin de que el empleado tenga una claridad de la nómina ya que se presentan alteraciones en la misma).

INICIO (objetivos)
Analizar cada persona que labora para esta compañía teniendo en cuenta los aspectos que cada uno tiene en el sector productivo.
Tener encuenta los horarios de entrada y salida de cada trabajador.
Según el desempeño de cada persona calcular las remuneraciones que se deben tener en cuenta.
Se organizara las horas extras de cada empleado según el horario de ingreso y salida.
implementar una estrategia donde permita registrar los datos de cada uno de los empleados para así tener un orden fundamental de ingresos y salidas depersonal y también el que se retire de la compañía.


PLAN DEL PROYECTO (características)

establecer todas la percepciones que cobra el trabajador
se calcularan las bases (salarios bases+ pagas extraordinarias), (número de horas extras y antigüedad)

Horas extras diurnas
Horas extras nocturnas
Horas extras festivas diurnas
Horas extras festiva nocturnas

tener en cuenta las deduccionesdel empleado
calcular las bases de cotización

CONSTRUCCIÓN DEL PROYECTO (operación del producto)

Crear una base de datos donde permita llevar la organización de las personas que laboran para la compañía
Tener una nómina en Excel donde permita calcular las formas de trabajo de cada usuario.

TRANSCICIÓN (relacionado comunidad del usuario)
se explicara a cada usuario los registros denomina
se entregara el desprendible en cada quincena
las horas extras se cancelaran en la quincena siguiente.
Si se presenta algún problema con la nómina se revisara la base de datos para constatar que tiempo ha laborado para la empresa y que horarios a
Tenido.

DISEÑO

Solución al problema

Tener una plataforma que permita crear estas bases de datos donde se pueda llevar un orden...