Nomina
Páginas: 11 (2627 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2012
INTRODUCCION
El trabajo presentado en este aparte, permite ilustrar todos los aspectos básicos de la nomina, con el fin informarnos sobre todos los ítems que la configuran. Lo anterior con el ánimo de educarnos en la elaboración correcta de esta, teniendo en cuenta sus normas legales, variaciones que constituyen o no salarios, especificaciones sobre tasas y porcentajes que corresponden a lospagos de seguridad social, pensión y parafiscales, pago correcto de horas extras, auxilios y bonificaciones, etc.
Contenido básico que nos permitirá desempeñarnos adecuadamente en nuestra profesión, vigilantes de la protección tanto del trabajador como del empleador para el cual nos vamos a desempeñar en nuestro campo de acción.LA NOMINA
DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y recibiendo de esta un salario o remuneración. La persona que presta el servicio se denomina trabajador y aquel que lo recibe y loremunera se denomina empleador.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que exista contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
- Actividad personal del trabajador, es decir que la labor sea prestada por el mismo
- Continuada subordinación o dependencia, lo que indica que le sea exigible el cumplimiento de órdenes.
- Salario o remuneración, o sea un pagopor la actividad realizada.
DEFINICIONES DE SUELDO
El sueldo o salario comprende no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador tanto en dinero como en especie en pago directo del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se le asigne, tales como primas, sobresueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario, de horas extraso días de descanso, comisiones, etc.
Este debe pagarse en periodos iguales y vencidos, sin exceder el pago en un plazo mayor a un mes.
HORAS EXTRAS O TRABAJO SUPLEMENTARIO
El trabajo suplementario o de horas extras, comprende aquel que se excede de la jornada laboral ordinaria, y en cualquier caso el que exceda la jornada máxima legal.
RECARGO NOCTURNO
El trabajo que serealiza durante la jornada laboral nocturna que comprende desde las 10 pm hasta las 6 am, por el simple hecho de ser en la noche se remunera con un recargo sobre el valor ordinario de la hora laborada. Este se denomina recargo nocturno y se debe liquidar con un 35% adicional sobre el valor del trabajo diurno. Lo anterior con excepción de la jornada laboral de 36 horas semanales previsto en elartículo 20 literal 161 del código sustantivo del trabajo.
INDEMNIZACIONES
La indemnización es la compensación por un daño que se haya recibido. El término se emplea principalmente en el ámbito del Derecho y permite a través de él referirnos a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario, es decir, es la compensación que un individuo puede exigir yeventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un daño, o en su defecto por alguna deuda que mantenga con él otra persona o entidad.
En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
Por concepto de suspensiones o despidos. En estos casos el cese de la relación laboral generará un pago o indemnización si presenta algunas de estas características:
•Es injustificado
• De orden colectivo
• El trabajo implica un riesgo
• El trabajador renuncia por una causa justa
• La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratación
• Se efectúa el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador
Como se observa, no todo cese de relaciones laborales genera una indemnización. Cuando este se...
El trabajo presentado en este aparte, permite ilustrar todos los aspectos básicos de la nomina, con el fin informarnos sobre todos los ítems que la configuran. Lo anterior con el ánimo de educarnos en la elaboración correcta de esta, teniendo en cuenta sus normas legales, variaciones que constituyen o no salarios, especificaciones sobre tasas y porcentajes que corresponden a lospagos de seguridad social, pensión y parafiscales, pago correcto de horas extras, auxilios y bonificaciones, etc.
Contenido básico que nos permitirá desempeñarnos adecuadamente en nuestra profesión, vigilantes de la protección tanto del trabajador como del empleador para el cual nos vamos a desempeñar en nuestro campo de acción.LA NOMINA
DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y recibiendo de esta un salario o remuneración. La persona que presta el servicio se denomina trabajador y aquel que lo recibe y loremunera se denomina empleador.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que exista contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
- Actividad personal del trabajador, es decir que la labor sea prestada por el mismo
- Continuada subordinación o dependencia, lo que indica que le sea exigible el cumplimiento de órdenes.
- Salario o remuneración, o sea un pagopor la actividad realizada.
DEFINICIONES DE SUELDO
El sueldo o salario comprende no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador tanto en dinero como en especie en pago directo del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se le asigne, tales como primas, sobresueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario, de horas extraso días de descanso, comisiones, etc.
Este debe pagarse en periodos iguales y vencidos, sin exceder el pago en un plazo mayor a un mes.
HORAS EXTRAS O TRABAJO SUPLEMENTARIO
El trabajo suplementario o de horas extras, comprende aquel que se excede de la jornada laboral ordinaria, y en cualquier caso el que exceda la jornada máxima legal.
RECARGO NOCTURNO
El trabajo que serealiza durante la jornada laboral nocturna que comprende desde las 10 pm hasta las 6 am, por el simple hecho de ser en la noche se remunera con un recargo sobre el valor ordinario de la hora laborada. Este se denomina recargo nocturno y se debe liquidar con un 35% adicional sobre el valor del trabajo diurno. Lo anterior con excepción de la jornada laboral de 36 horas semanales previsto en elartículo 20 literal 161 del código sustantivo del trabajo.
INDEMNIZACIONES
La indemnización es la compensación por un daño que se haya recibido. El término se emplea principalmente en el ámbito del Derecho y permite a través de él referirnos a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario, es decir, es la compensación que un individuo puede exigir yeventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un daño, o en su defecto por alguna deuda que mantenga con él otra persona o entidad.
En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
Por concepto de suspensiones o despidos. En estos casos el cese de la relación laboral generará un pago o indemnización si presenta algunas de estas características:
•Es injustificado
• De orden colectivo
• El trabajo implica un riesgo
• El trabajador renuncia por una causa justa
• La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratación
• Se efectúa el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador
Como se observa, no todo cese de relaciones laborales genera una indemnización. Cuando este se...
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