Nomina

Señores aprendices:

Con base a lo expuesto en clase adjunto los comentarios y contenido sobre la nomina, para elaborar el trabajo conforme a lo establecido en el siguiente ejercicio:

EJERCICIO A DESARROLLAR

Teniendo en cuentas las bases dadas anteriormente desarrolle el siguiente ejercicio
Todos con un tiempo de un mes

Pagar la nomina de 3 operarios por un mes de bodega con unsalario mínimo, han trabajado 6 horas diurnas cada uno de ellos

Pagar la nomina de dos secretarias con un sueldo mínimo y trabajaron dos dominicales

Pagar la nomina del administrador con un sueldo de $1.200.000

Pagar la nomina de dos vendedores con un sueldo básico de $600.000

Pagar la nomina del gerente general con un sueldo de $3.000.000

FECHAS DE ENTREGA DE TRABAJO Y EVALUACION |Este trabajo y ejercicio de nomina se debe entregar el miércoles 13 de junio de 2012. |
Como se tenía establecido para el miércoles 13 de junio la evaluación esta se corre para el día jueves , por lo que : |
la evaluación se presentará por los aprendices el día 14 de junio de 2012. |
Lo anterior para tener más conocimiento de la nómina. |
Dentro de los puntos esenciales de la evaluaciónse encuentran lo desarrollado en clase en cuentas T , comprobantes de egreso, libro diario entre otros, conciliaciones bancarias, registro de nomina, y lo que ya se ha visto sobre PUC, naturaleza de las cuentas |

Éxitos y a continuación los conceptos de nomina:

CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo al código sustantivo del trabajo, se entiende por contrato de trabajo, aquel por el cual unapersona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Elementos del contrato de trabajo
Para que haya un contrato de trabajo serequieren tres elementos esenciales:
* Actividad personal del trabajador
* Subordinación del trabajador hacia el empleador
* Salario como retribución del servicio

Clases de Contratos de Trabajo

Accidental o transitorio: La duración del contrato debe ser inferior a un mes y no debe estar relacionado con las actividades normales del empleador, no es necesario realizarlo por escritoy no devenga prestaciones sociales

De obra o labor: El contrato tiene una duración equivalente a la duración de la obra o labor contratada, la labor u obra debe ser específica, y debe constar por escrito

A término fijo: Su duración no puede ser superior a tres años. Los contratos a términos inferior a un año, solo podrán prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales o inferiores.Posteriormente la renovación será anual y podrá hacerse en forma sucesiva. Debe constar por escrito. En el contrato de término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de todas las prestaciones en proporción al tiempo laborado. A pesar de su renovación anual no se tomará como contrato a término indefinido.

A término indefinido: Cuando las partes no determinan su duración, seentiende celebrado a término indefinido. Puede celebrarse verbalmente o por escrito, el empleador puede darlo por terminado sin justa causa pagando una indemnización al trabajador, y cuando se realiza en forma verbal se entiende a término indefinido.

Terminación del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo puede darse por terminado en los siguientes casos:
* Por muerte del trabajador* Por mutuo consentimiento
* Por expiración del plazo fijo pactado
* Por terminación de la obra o labor contratada
* Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
* Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
* Por sentencia ejecutoriada
* Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador...