nomina

LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES














JANNIA CANTILLO

















SENA
REGIONAL SAN ANDRES CENTRO DE FORMACION TURISTICA GENTE DE MAR Y SERVICIOS
TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA
SAN ANDRES ISLAS
2014

CONTENIDO




INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como finalidad el conocimiento en términos de profundidadadministrativa el aprendizaje del Código Sustantivo del trabajo colombiano.

Que sita en un primer artículo lo siguiente:

ARTICULO 1o.

OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio



CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


CONTRATO DE TRABAJOEl contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

CONTRATO VERBAL


Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de laremuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.


CONTRATO ESCRITO.


El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:


1. La identificación y domicilio de las partes.

2. El lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado

3. El trabajador y en donde haya de prestar el servicio.4. La naturaleza del trabajo.

5. La cuantía de la remuneración su forma y periodos de pago.
6. La estimación de su valor.

7. En caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario.

8. La duración del contrato, su desahucio y terminación.


CONTRATO A TERMINO FIJO.

1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración nopuede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.

2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de remplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, eltérmino fijo podrá ser inferior a un (1) año.

3. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente.

4. En el contrato que se celebre con empleados altamente


CONTRATO POR TIEMPODETERMINADO.

El contrato celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su plazo no puede exceder de dos (2) años, pero es renovable

NOMINA


Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.SALARIO

Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.

El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El...