nomina
Páginas: 37 (9227 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2014
ÍNDICE.
En qué consiste un registro contable.
Es un concepto que suele emplearse como sinónimo de apunte contable o de asiento contable. Se trata de la anotación que se realiza en un libro de contabilidad para registrar un movimiento económico.
El registro contable, por lo tanto, da cuenta del ingreso o de la salida de dinero del patrimonio de unacorporación. Cada nuevo registro contable implica un movimiento de recursos que se registra en el debe(la salida) o en el haber (el ingreso).
Por lo general, el registro contable siempre mantiene su doble condición. Todo movimiento supone una modificación del activo y del pasivo: al ingresar dinero, crece el activo y se reduce el pasivo; al egresar, pasa lo contrario.
Los registros contables suelencomponerse de la fecha, las cuentas intervinientes, el importe y una descripción. Todos estos datos quedan registrados en el libro contable y permiten controlar el estado económico de la entidad.
Cabe destacar que, de acuerdo a cada código de comercio, existen registros contables que resultan obligatorios para las empresas. Es habitual que llevar un libro diario (con todos los registros oasientos contables y sus correspondientes comprobantes) y un libro de inventarios y balances (que detallen los cambios en el estado contable de cada ejercicio) sea una exigencia legal para el funcionamiento de una organización.
La información volcada en los registros contables no sólo es útil para la empresa en cuestión: también resulta imprescindible para el Estado, ya que esos datos sonfiscalizados y analizados para determinar si la compañía se encuentra cumpliendo con la ley.
En qué consiste los registros necesarios en la administración de nominas de una empresa, (deducciones voluntarias y obligativas-según la LOTTT, LOSSO, LOPNA, INCE y otras leyes que rigen la materia)
DEDUCCIONES LEGALES POR NOMINA:
SSO: El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a laspersonas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles, A tal efecto: Él término puede usarse para hacer referencia a, entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en funciónal reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típica mente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
Por otra parte, están sujetas al Seguro Social Obligatorio las personas que prestan sus servicios en virtud de un contrato o relación detrabajo, cualquiera que sea el monto de su salario y tiempo de duración. No obstante, los trabajadores domésticos, los temporeros y quienes ejecuten trabajos ocasionales extraños a la empresa y actividad del patrón, no quedarán sometidos al régimen del Seguro Social Obligatorio, mientras el Ejecutivo Nacional no haya establecido las medidas y condiciones bajo las cuales estarán asegurados (ART. 3, leydel S.S.O.).
Calculo del S.S.O: se le descuenta al trabajador el 4% o el 2% de su salario si es parcial calculado en base al número de lunes que tiene un mes, hasta un límite de 5 salarios mínimos
Ley del Régimen Prestacional de Empleo:
La presente Ley desarrolla el Régimen Prestacional de Empleo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y tiene por objeto:
1.Regular la atención integral a las personas integrantes de la fuerza de trabajo en situación de desempleo, a través de la Red de Servicios de Atención Integral a la Persona en Situación de Desempleo.
2. Asegurar al trabajador y a la trabajadora dependiente y cotizante al Régimen Prestacional de Empleo una prestación dineraria, en caso de pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato...
En qué consiste un registro contable.
Es un concepto que suele emplearse como sinónimo de apunte contable o de asiento contable. Se trata de la anotación que se realiza en un libro de contabilidad para registrar un movimiento económico.
El registro contable, por lo tanto, da cuenta del ingreso o de la salida de dinero del patrimonio de unacorporación. Cada nuevo registro contable implica un movimiento de recursos que se registra en el debe(la salida) o en el haber (el ingreso).
Por lo general, el registro contable siempre mantiene su doble condición. Todo movimiento supone una modificación del activo y del pasivo: al ingresar dinero, crece el activo y se reduce el pasivo; al egresar, pasa lo contrario.
Los registros contables suelencomponerse de la fecha, las cuentas intervinientes, el importe y una descripción. Todos estos datos quedan registrados en el libro contable y permiten controlar el estado económico de la entidad.
Cabe destacar que, de acuerdo a cada código de comercio, existen registros contables que resultan obligatorios para las empresas. Es habitual que llevar un libro diario (con todos los registros oasientos contables y sus correspondientes comprobantes) y un libro de inventarios y balances (que detallen los cambios en el estado contable de cada ejercicio) sea una exigencia legal para el funcionamiento de una organización.
La información volcada en los registros contables no sólo es útil para la empresa en cuestión: también resulta imprescindible para el Estado, ya que esos datos sonfiscalizados y analizados para determinar si la compañía se encuentra cumpliendo con la ley.
En qué consiste los registros necesarios en la administración de nominas de una empresa, (deducciones voluntarias y obligativas-según la LOTTT, LOSSO, LOPNA, INCE y otras leyes que rigen la materia)
DEDUCCIONES LEGALES POR NOMINA:
SSO: El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a laspersonas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles, A tal efecto: Él término puede usarse para hacer referencia a, entidad que administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la Seguridad Social en funciónal reconocimiento a contribuciones hechas a un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típica mente la provisión de pensiones de jubilación, seguro de incapacidad, pensiones de viudez y orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo.
Por otra parte, están sujetas al Seguro Social Obligatorio las personas que prestan sus servicios en virtud de un contrato o relación detrabajo, cualquiera que sea el monto de su salario y tiempo de duración. No obstante, los trabajadores domésticos, los temporeros y quienes ejecuten trabajos ocasionales extraños a la empresa y actividad del patrón, no quedarán sometidos al régimen del Seguro Social Obligatorio, mientras el Ejecutivo Nacional no haya establecido las medidas y condiciones bajo las cuales estarán asegurados (ART. 3, leydel S.S.O.).
Calculo del S.S.O: se le descuenta al trabajador el 4% o el 2% de su salario si es parcial calculado en base al número de lunes que tiene un mes, hasta un límite de 5 salarios mínimos
Ley del Régimen Prestacional de Empleo:
La presente Ley desarrolla el Régimen Prestacional de Empleo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y tiene por objeto:
1.Regular la atención integral a las personas integrantes de la fuerza de trabajo en situación de desempleo, a través de la Red de Servicios de Atención Integral a la Persona en Situación de Desempleo.
2. Asegurar al trabajador y a la trabajadora dependiente y cotizante al Régimen Prestacional de Empleo una prestación dineraria, en caso de pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato...
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