nomina

IDC
Información Dinámica de Consulta M.R.

Seguridad
Jurídico Fiscal

Año XXI • 3a. Época
15 de Julio de 2008

Contabilidad Fiscal

185

Contenido
casos practicos
l

Tratamiento integral de la nómina

LECT

�

LIGADA

otros regímenes

INDICADORES
URA OB

2

¿Determina correctamente su nómina? ¿Conoce sus
obligaciones como empleador en materia laboral, fiscal
yde seguridad social? ¡Compruébelo!

Apreciable suscriptor:
En IDC Seguridad Jurídico Fiscal ponemos a su disposición
la más completa colección de indicadores financieros y fiscales
en nuestro portal

Consulte el archivo histórico de:
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l

Tarifas y tablas del ISR
INPC
TIIE a 28 días
Cetes a 28 días
Salario mínimo
Tasa de inflación anual
Tasas derecargos federales, para el D.F. y Estado de México
Tipo de cambio
Equivalencia de monedas
Udis
CPP: de pasivos, en Udis y dólares
Multas actualizadas
Tratados para evitar la doble tributación y mucho más

Agradecemos tomar nota de lo anterior

www.saludempresarial.com

05 CONT FISCAL.indd 1

7/1/08 3:53:01 PM

Contabilidad Fiscal

IDC 185

www.saludempresarial.com

CasosPrácticos
LECT

�

Otros regímenes

LIGADA

URA OB

Tratamiento integral de la nómina
Conozca las principales obligaciones de ser un empleador, su costo fiscal, de seguridad social y
financiero.
1. Prestaciones legales
2. Previsión social
3. Caso práctico
3.1. Prestaciones del período
3.2. Salario base de cotización
3.3. Cuotas IMSS mensuales
3.4. Cuotas IMSSbimestrales

3.5. Ingresos para el trabajador en el ISR

3.5.1. Ingresos netos de los trabajadores
3.6. Deducción para la empresa en el ISR
3.7. Efecto en el IETU
3.8. Impuesto sobre nóminas
3.9. Costo para la empresa de la nómina
4. Conclusiones

Concepto
Cuota diaria
(art. 84 de la LFT)

Definición
Cantidad que tiene derecho a percibir el trabajador
porremuneración de su trabajo diario

Aguinaldo anual (art.
87 de la LFT)

Los patrones deberán pagar cuando menos el
equivalente a 15 días de salario por este concepto,
antes del 20 de diciembre de cada año.
Los que no hubieran cumplido el año de servicios, tendrán
derecho la parte proporcional conforme al tiempo que
hubieran trabajado. Se determina sobre la cuota diaria
Sin exceder de treshoras diarias ni de tres veces en una
semana, se pagarán con un 100% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada. El excedente se
pagará con un 200% más del salario que corresponda
a las horas de la jornada. Se calcula sobre la cuota
diaria por hora

Exenta hasta por un monto de 30 veces el salario mínimo del área geográfica
del trabajador (SMG) en el ejercicio (art. 109,fracción XI)

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de
un día de descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro (procurando que sea el domingo). Cuando se
trabaje en estos días el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por
el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Se basa sobre la cuota diaria

El día de descanso congoce de sueldo se encontrará gravado.
Cuando se trabaje en estos días el pago del salario doble, para trabajadores
que perciban un salario mínimo se encontrará exento.
Para los demás trabajadores, estará exento al 50%. Esta exención adicionada
a la correspondiente por horas extra no podrá exceder de cinco VSMG a la
semana (art. 109, fracción I)

Horas extras
(arts. 66, 67 y 68 de
la LFT)Día de descanso (7)
(arts. 69, 73 y 74 de
la LFT)

2

LISR (1)
Gravado (art. 110)

Quienes perciban un salario mínimo, las horas que estén dentro del límite
laboral permitido (tres horas diarias un máximo de tres veces a la semana),
estarán exentas.
Para los demás trabajadores, dichas horas estarán exentas el 50%. Esta
exención adicionada a la correspondiente por laborar en días...