nomina

CONCEPTO DE NOMINA

La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laboradoen un periodo determinado, ya sea por semana, quincena o mes.

LIQUIDACION DE LA NOMINA
Para liquidar la nómina debemos tener en cuenta los conceptos de contrato de trabajo, clases contratos detrabajo, jornada de trabajo, salario, pagos que constituyen salario, domingos, festivos, valor del salario mínimo legal, auxilio de transporte, horas extras, aportes parafiscales, aportes a salud ypensión.

MANEJO DE LA NOMINA
En la administración de la nómina, se utilizan los lineamientos legales colombianos, parametrizables a las necesidades de la empresa con sus respectivas consultas e informes,actualizado continuamente los cambios de normatividad Colombiana.
En las grandes empresas el departamento encargado de la nomina es RRHH (recursos humanos), en una empresa de tamaño grande o medio;basta con que solicitemos la ayuda del departamento para que nos expliquen su funcionamiento o aclaren cualquier duda o inquietud, por el contrario las pequeñas empresas suelen dejar esta labor acargo de agentes externos.

NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE

Ley 789 de 2002 en la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social orientadas para mejorar la calidad de vida encuanto a:salud; para acceder a los servicios básicos, en cuanto a Pensiones crear un sistema viable con ingresos aceptables; Se crea el fondo de protección social, para la financiación de programassociales que el gobierno defina como prioritarios, financiado por aportes del presupuesto nacional, de las entidades territoriales, donaciones, y rendimientos financieros; también subsidio al empleopara PYMES, que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar, desempleados, por los trabajadores adicionales que devenguen un SMMLV



TIPOS DE NOVEDADES CARACTERISTICAS
INCAPACIDAD •...