nomina

Nómina

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vistacontable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos. A partir de una ética en la nómina punto de vista empresarial es un departamento fundamental que los empleados responden a errores de nómina e irregularidades: buena moral de los empleados requiere nómina apagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les pagan puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye el pago de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, como es repetido estoincluye pago de sueldo puntual.





Requisito de una nomina

Los requisitos que deben contener las nominas son:

a) Nombre del patrón.
b) RFC patronal y el registro patronal ante el IMSS
c) El periodo de pago de la nomina: Semanal, catorcenal, etc.
d) Nombre completo del trabajador
e) El Registro Contable de Facturas y la CURP del trabajador
f) La fecha de ingreso del trabajador,duración de la jornada y el tipo de salario IMSS
g) Los días laborados o la unidad de tiempo pactada.
h) El salario cuota diaria y el SBC
i) Las percepciones y deducciones derivadas de la relación de trabajo (legales y contractuales)
j) El neto (efectivo) que recibe el trabajador y su firma.

Si el patrón no exhibe nominas o estas están incompletas, puede acarrearle la comisión de una multa, ytambién la aplicación de sanciones administrativas derivadas de alguna revisión como producto de una inspección ordinaria o extraordinaria del trabajo, o incluso en alguna controversia laboral, al no poder acreditar alguno de los conceptos de pago o deducción arriba señalados.



ENCABEZADO

En el encabezado de una nómina deben figurar los datos de la empresa y el trabajador.
Empresa
• Razónsocial
• Domicilio de la empresa o centro de trabajo
• Código de Identificación fiscal
• Cuenta de cotización
Trabajador
• Nombre y apellidos
• Número de identificación fiscal
• Número de afiliación a la Seguridad Social
• Categoría o grupo profesional
• Grupo de cotización a la que pertenece el trabajador









DEVENGOS DE UNA NOMINA

Se entiende por devengos (salarios)todas las percepciones que percibe el trabajador formado por:
PERCEPCIONES SALARIALES
Retribuciones percibidas por el desarrollo de la actividad.
• El salario base (cuantía establecida para todas las categorías profesionales en los Convenios Colectivos)
• Complementos salariales (plus convenio, antigüedad, incentivos, plus transporte…)
• Pagas extras (prorrateadas o dos veces al año)
• Salarioen especie (coche de empresa, vivienda…)
PERCEPCIONES NO SALARIALES
Son aquellas retribuciones percibidas no por el desarrollo de su actividad sino como compensación de gastos para cubrir situaciones de inactividad, como: las indemnizaciones por despido, percepciones por incapacidad, etc.
La información sobre lo retribución, salarios y complementos la podemos buscar en el Convenio Colectivo denuestro sector.





DEDUCCIONES
Las deducciones son las cantidades que se restan al importe total de devengo para obtener el líquido a percibir por el trabajador: deducción por cotización a la Seguridad Social y el IRPF.
COTIZACIÓN A LA SEGUIDAD SOCIAL
• Por contingencias comunes
• Por desempleo
• Formación profesional
• Por horas extras

Descuentos legales:
• Salud: El...