Nomina

NÓMINA

Niyireth Gómez Pinilla
ASISTECIA ADMINISTRATIVA.

INSTITUCION EDUCATIVA MUNICIPAL DE CUNDINAMARCA
ZIPAQUIRÀ
2 DE OCTUBRE DEL 2012
NÓMINA
La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hacea través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde unpunto de vista financiero.
Antes estudiar la nómina conviene diferenciar dos conceptos clave: el salario neto y el salario bruto. A grandes rasgos el primero se refiere al sueldo que ingresa en su cuenta corriente una vez se le han restado las cotizaciones y retenciones al sueldo bruto. Por su parte, este último es sobre el que se deberán practicar las retenciones y cotizaciones. Suele coincidircon la cantidad total que aparece en el contrato y es el tipo de retribución en la que habitualmente se negocian los sueldos.
Estructura y partes de la nómina
La mejor forma de entender las cantidades que aparecen en la nómina es ver su composición, es decir, cómo está estructurada. Aunque existen diferencias en la forma de presentar la nómina de cada empresa, el modelo de nómina debe de estaradaptado a la normativa del Ministerio de Trabajo e Inmigración (según lo indicado en el BOE 13/1/1995). Básicamente, la legislación actual obliga a que la nómina incluya una serie de datos sobre la empresa, el trabajador y la distribución de los ingresos.
La nómina se puede dividir en varias partes, empezando por la cabecera, siguiendo por los devengos o percepciones, las deducciones, ladeterminación de las bases de cotización y terminando con un resumen de las principales cantidades que figuran en el impreso.
1) La cabecera y los datos informativos
La cabecera de la nómina tiene un carácter principalmente informativo. En ella deben figurar los datos referentes a la empresa y el trabajador.
En lo relativo a la compañía tienen que aparece por un lado su CIF o número deidentificación fiscal y por otro el número de inscripción a la Seguridad Social, así como el nombre o razón social y el domicilio completo de la empresa. Esto es muy útil para saber qué empresa es la que realmente paga el salario.
Por otra parte, los datos referentes al trabajador deben reflejar su DNI, nombre y apellido, número de la seguridad social y lo que es más importante, categoría laboral, puestode trabajo y antigüedad en la empresa.
La última parte de la cabecera se refiere a la información sobre el trabajo desempeñado por el empleado. Allí podremos encontrar el periodo de liquidación al que se refiere la nómina y que no es más que el plazo o tiempo por el que se está pagando.
2) Devengos o percepciones
A la cabecera le siguen las secciones más ‘jugosas’, donde realmente seinforma del salario que percibirá el empleado, los conceptos en los que se distribuye el mismo y las retenciones que se le practicarán.
Devengos o percepciones. Se trata de los ingresos del trabajador y su procedencia. Aquí deben figurar de forma clara y separada cada una de las partes del salario neto del trabajador.
3) Retenciones y deducciones
Tras los ingresos deben aparecer las retencionesy deducciones, es decir, los elementos que se restan al salario bruto y que darán origen al salario neto. El primero y más conocido son las retenciones de IRPF, que no son más que un porcentaje del sueldo que Hacienda deduce todos los meses de la nómina de los trabajadores en previsión de los impuestos después deberá pagar.
4) Determinación de las bases de cotización y resumen
La nómina...