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Publicado: 28 de diciembre de 2014
EL SALARIO
La estructura del recibo de salarios: salario base, complementos salariales y no salariales, prestaciones extrasalariales.
El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador un recibo de salarios o nómina, conforme al modelo oficial, indicando con toda claridad y separadamente las percepciones y las deducciones que legalmente procedan.
El modelo oficial se regula enla Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994, que permite sustituir este modelo oficial por otro acordado entre los representantes de los trabajadores y la empresa, o fijado en convenio colectivo, siempre que se refleje de forma clara y separada las diferentes percepciones del trabajador y las deducciones legales.
La O 27.12.1994 contiene las normas básicas sobre su elaboración, conservacióny firma del trabajador., que dada su importancia conviene que la analicemos con mayor detalle.
Según el modelo oficial tiene la siguiente estructura:
1. Datos identificativos de la empresa. Indicando su nombre, domicilio, CIF y CCCSS
2. Datos identificativos del trabajador. A efectos de cotización a la SS las diferentes categorías se clasifican en 11 grupos, llamados grupos de cotizaciónpara los que existen unas bases mínimas y máximas sobre las que cotizar. La Tesorería de la SS, mediante resolución, debe asimilar a uno de estos 11 grupos las diferentes categorías profesionales creadas por los convenios colectivos.
3. Período de liquidación. Período de tiempo que comprende la nómina. Si el período de tiempo comprende todo el mes, cotizará por 30 días si se trata de los grupos decotización del 1 al 7, o por los días reales del mes, en los grupos del 8 al 11
4. Devengos. Percepciones salariales (salario base y complementos salariales). Percepciones no salariales. No retribuyen el trabajo, sino que se entregan al trabajador por otros conceptos como indemnizaciones, o prestaciones de la SS
5. Bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención. Soncantidades sobre las que se aplicarán los porcentajes legales a efectos de determinar las cuotas que hay que aportar. Dado que la mayoría de las deducciones se calculan sobre estas bases, hay que calcularlas antes de las deducciones
6. Deducciones. Cantidades que deben descontarse al trabajador por diferentes conceptos del total devengado. Se calculan aplicando los tipos % correspondientes sobre lasdiferentes bases
7. Líquido total que se debe percibir. Cantidad total que recibirá el trabajador una vez restadas las deducciones
8. Firma y sello de la empresa, firma del trabajador, si procede
El salario base: Es la retribución, fijada en unidad de tiempo u obra (parte fija del salario). El salario base viene establecido en el convenio colectivo, en función de la categoría o el grupoprofesional al que pertenezca el trabajador o trabajadora.
Los complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, deben sumarse al salario base, y que están fijadas en función de diversas circunstancias. Deberán calcularse según los pactos establecidos en el contrato individual o convenio colectivo. Los más destacados son los siguientes:
Personales. Derivan de las condiciones personales deltrabajador/a que no han sido valoradas en el salario base y que mejoran el contenido y calidad del trabajo. Los más importantes son los relacionados con los conocimientos que el trabajador/a pone en práctica, como idiomas, títulos, de desarrollo y perfeccionamiento profesional, etc.
Del puesto de trabajo. Es un complemento que remunera las peculiaridades inherentes al puesto de trabajo. Dependendel ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, o de la cantidad o calidad del trabajo desarrollado. Los más habituales son: penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, responsabilidad, nocturnidad y disponibilidad
Por cantidad o calidad de trabajo. Es un complemento que recibe el trabajador/a por una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, como puede ser: incentivos,...
La estructura del recibo de salarios: salario base, complementos salariales y no salariales, prestaciones extrasalariales.
El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador un recibo de salarios o nómina, conforme al modelo oficial, indicando con toda claridad y separadamente las percepciones y las deducciones que legalmente procedan.
El modelo oficial se regula enla Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994, que permite sustituir este modelo oficial por otro acordado entre los representantes de los trabajadores y la empresa, o fijado en convenio colectivo, siempre que se refleje de forma clara y separada las diferentes percepciones del trabajador y las deducciones legales.
La O 27.12.1994 contiene las normas básicas sobre su elaboración, conservacióny firma del trabajador., que dada su importancia conviene que la analicemos con mayor detalle.
Según el modelo oficial tiene la siguiente estructura:
1. Datos identificativos de la empresa. Indicando su nombre, domicilio, CIF y CCCSS
2. Datos identificativos del trabajador. A efectos de cotización a la SS las diferentes categorías se clasifican en 11 grupos, llamados grupos de cotizaciónpara los que existen unas bases mínimas y máximas sobre las que cotizar. La Tesorería de la SS, mediante resolución, debe asimilar a uno de estos 11 grupos las diferentes categorías profesionales creadas por los convenios colectivos.
3. Período de liquidación. Período de tiempo que comprende la nómina. Si el período de tiempo comprende todo el mes, cotizará por 30 días si se trata de los grupos decotización del 1 al 7, o por los días reales del mes, en los grupos del 8 al 11
4. Devengos. Percepciones salariales (salario base y complementos salariales). Percepciones no salariales. No retribuyen el trabajo, sino que se entregan al trabajador por otros conceptos como indemnizaciones, o prestaciones de la SS
5. Bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención. Soncantidades sobre las que se aplicarán los porcentajes legales a efectos de determinar las cuotas que hay que aportar. Dado que la mayoría de las deducciones se calculan sobre estas bases, hay que calcularlas antes de las deducciones
6. Deducciones. Cantidades que deben descontarse al trabajador por diferentes conceptos del total devengado. Se calculan aplicando los tipos % correspondientes sobre lasdiferentes bases
7. Líquido total que se debe percibir. Cantidad total que recibirá el trabajador una vez restadas las deducciones
8. Firma y sello de la empresa, firma del trabajador, si procede
El salario base: Es la retribución, fijada en unidad de tiempo u obra (parte fija del salario). El salario base viene establecido en el convenio colectivo, en función de la categoría o el grupoprofesional al que pertenezca el trabajador o trabajadora.
Los complementos salariales: Son las cantidades que, en su caso, deben sumarse al salario base, y que están fijadas en función de diversas circunstancias. Deberán calcularse según los pactos establecidos en el contrato individual o convenio colectivo. Los más destacados son los siguientes:
Personales. Derivan de las condiciones personales deltrabajador/a que no han sido valoradas en el salario base y que mejoran el contenido y calidad del trabajo. Los más importantes son los relacionados con los conocimientos que el trabajador/a pone en práctica, como idiomas, títulos, de desarrollo y perfeccionamiento profesional, etc.
Del puesto de trabajo. Es un complemento que remunera las peculiaridades inherentes al puesto de trabajo. Dependendel ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, o de la cantidad o calidad del trabajo desarrollado. Los más habituales son: penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, responsabilidad, nocturnidad y disponibilidad
Por cantidad o calidad de trabajo. Es un complemento que recibe el trabajador/a por una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, como puede ser: incentivos,...
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