Nomina
Páginas: 5 (1062 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2015
DESCUENTOS DE NOMINA
Todos los descuentos que se apliquen a la nómina deben estar debidamente autorizados ya sea por disposición de la ley, por mandato de un juez competente o autorización escrita del empleado.
La legislación laboral dice que el salario mínimo es inembargable excepto en dos ocasiones particulares:
1. Por las deudas de alimentos hasta el 50% deconformidad con el Artículo 411 del Código Civil
2. Por deudas con cooperativas hasta el 50%
Según el CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Capitulo III Articulo 150: dice que es permitido realizar descuentos a los empleados por:
1. Por las cuotas correspondientes a Salud que es el 4% del salario mensual efectivamente devengado.
2. Pensión que corresponde al 4% del salario mensual, de igual manera lassanciones disciplinarias que hayan sido impuestas por la empresa y estas deben estar establecidas en el reglamento interno de trabajo debidamente aprobado.
3. Por concepto de multas o sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado y de las cuales según el artículo 113 del Código Sustantivo de Trabajo solo pueden ser:
a. Por retrasos ofaltas al trabajo sin excusa suficiente y estas no pueden exceder de la quinta parte del salario de un día y este valor debe ser consignado en una cuenta especial y debe ser destinado exclusivamente para premios o regalos para los trabajadores de la empresa.
b. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.
c. El hecho de que el empleador imponga una multa no es razónpara que el empleador prescinda del pago del salario que corresponde al tiempo dejado de laborar.
4. Por concepto de cuotas sindicales de las cuales habla el artículo 400 del Código Sustantivo de Trabajo toda asociación sindical puede solicitar a los empleadores que deduzcan de los salarios de los trabajadores que se encuentren afiliados el valor de las cuotas ordinarias y extraordinariascon las cuales ellos deben contribuir y colocar el dinero a disposición del sindicato pero para poder efectuar los descuentos se debe tener la copia del acta autenticada de la asamblea sindical en la que fueron aprobadas las cuotas extraordinarias y para las ordinarias solo será necesario que el secretario y el fiscal certifiquen al empleador el valor y la nómina de sus afiliados.
Se dejará deefectuar los descuentos de las cuotas sindicales en el momento en que el empleado o el sindicato comuniquen por escrito la renuncia o expulsión de la agremiación sindical.
5. Y descuentos de cooperativas y cajas de ahorro, pero estos deben ser autorizados en forma legal.
Algunos de los descuentos anteriormente mencionados como permitidos no podrán ser aplicados así exista la autorizacióndel empleado tal como dice “el numeral 2° del artículo 18 de la Ley 1429 de 2010 que modificó el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo, no se podrán efectuar descuentos o deducciones sin la debida orden judicial cuando se afecte el salario mínimo, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, tesis que viene siendo sostenida por la Corte Constitucional en varios de suspronunciamientos, especialmente de tutela (T-1015 de 2006 M.P., Álvaro Tafur Galvis, T-716 de 2007 M.P., Nilson Pinilla Pinilla.)”
Tomado de. http://accounter.co/normatividad/conceptos/20160-concepto-144133-descuentos-de-salario-y-de-liquidacion-final-de-prestaciones-sociales.html.
Pero en el numeral quinto del artículo 3 de la Ley 1527 de 2012 contempla una excepción a lo anterior permitiendo quese hagan las deducciones por concepto de libranza o descuento directo, y por tanto es posible afectar el salario mínimo o la parte del salario inembargable y sin la necesidad de una orden judicial.
En el Artículo 151, habla acerca de los descuentos con autorización especial cuando exista un acuerdo entre el empleador y el empleado el cual debe quedar estipulado por escrito cuando se hagan...
Todos los descuentos que se apliquen a la nómina deben estar debidamente autorizados ya sea por disposición de la ley, por mandato de un juez competente o autorización escrita del empleado.
La legislación laboral dice que el salario mínimo es inembargable excepto en dos ocasiones particulares:
1. Por las deudas de alimentos hasta el 50% deconformidad con el Artículo 411 del Código Civil
2. Por deudas con cooperativas hasta el 50%
Según el CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Capitulo III Articulo 150: dice que es permitido realizar descuentos a los empleados por:
1. Por las cuotas correspondientes a Salud que es el 4% del salario mensual efectivamente devengado.
2. Pensión que corresponde al 4% del salario mensual, de igual manera lassanciones disciplinarias que hayan sido impuestas por la empresa y estas deben estar establecidas en el reglamento interno de trabajo debidamente aprobado.
3. Por concepto de multas o sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado y de las cuales según el artículo 113 del Código Sustantivo de Trabajo solo pueden ser:
a. Por retrasos ofaltas al trabajo sin excusa suficiente y estas no pueden exceder de la quinta parte del salario de un día y este valor debe ser consignado en una cuenta especial y debe ser destinado exclusivamente para premios o regalos para los trabajadores de la empresa.
b. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.
c. El hecho de que el empleador imponga una multa no es razónpara que el empleador prescinda del pago del salario que corresponde al tiempo dejado de laborar.
4. Por concepto de cuotas sindicales de las cuales habla el artículo 400 del Código Sustantivo de Trabajo toda asociación sindical puede solicitar a los empleadores que deduzcan de los salarios de los trabajadores que se encuentren afiliados el valor de las cuotas ordinarias y extraordinariascon las cuales ellos deben contribuir y colocar el dinero a disposición del sindicato pero para poder efectuar los descuentos se debe tener la copia del acta autenticada de la asamblea sindical en la que fueron aprobadas las cuotas extraordinarias y para las ordinarias solo será necesario que el secretario y el fiscal certifiquen al empleador el valor y la nómina de sus afiliados.
Se dejará deefectuar los descuentos de las cuotas sindicales en el momento en que el empleado o el sindicato comuniquen por escrito la renuncia o expulsión de la agremiación sindical.
5. Y descuentos de cooperativas y cajas de ahorro, pero estos deben ser autorizados en forma legal.
Algunos de los descuentos anteriormente mencionados como permitidos no podrán ser aplicados así exista la autorizacióndel empleado tal como dice “el numeral 2° del artículo 18 de la Ley 1429 de 2010 que modificó el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo, no se podrán efectuar descuentos o deducciones sin la debida orden judicial cuando se afecte el salario mínimo, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, tesis que viene siendo sostenida por la Corte Constitucional en varios de suspronunciamientos, especialmente de tutela (T-1015 de 2006 M.P., Álvaro Tafur Galvis, T-716 de 2007 M.P., Nilson Pinilla Pinilla.)”
Tomado de. http://accounter.co/normatividad/conceptos/20160-concepto-144133-descuentos-de-salario-y-de-liquidacion-final-de-prestaciones-sociales.html.
Pero en el numeral quinto del artículo 3 de la Ley 1527 de 2012 contempla una excepción a lo anterior permitiendo quese hagan las deducciones por concepto de libranza o descuento directo, y por tanto es posible afectar el salario mínimo o la parte del salario inembargable y sin la necesidad de una orden judicial.
En el Artículo 151, habla acerca de los descuentos con autorización especial cuando exista un acuerdo entre el empleador y el empleado el cual debe quedar estipulado por escrito cuando se hagan...
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