Nomina
Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2013
OBJETIVOS
Realizar la liquidación de nómina y prestaciones sociales del personal de manera oportuna y conforme a lo establecido por la empresa y a la Legislación Laboral Colombiana.
MARCOLEGAL
Dicho procedimiento esta soportado por el Código Sustantivo Del Trabajo y la ley 100 de 1993 que consagra y establece el marco legal General de la Seguridad Social definiendo las normas y leyesque rigen a las Eps, Arp, Fondos de Pensión y Cesantías y Caja De Compensación Familiar.
ALCANCE
El procedimiento empieza con el reporte de novedades del personal y termina con la entrega delinforme de nomina a Gerencia.
RESPONSABLE
El encargado de este proceso es el Asistente Administrativo.
DEFINICIONES
ARL: Aseguradora de Riesgos Profesionales, vale la pena aclarar que; Lacotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel Ide riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
Cesantías: prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en casode quedar cesante.
EPS: Entidad Promotora de Salud, vale la pena aclarar que La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
Intereses deCesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Prestaciones Sociales: Reconocimiento a su aportePrima de Servicios: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional altiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. Corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa.
Recargo nocturno: Hace referencia al...
Realizar la liquidación de nómina y prestaciones sociales del personal de manera oportuna y conforme a lo establecido por la empresa y a la Legislación Laboral Colombiana.
MARCOLEGAL
Dicho procedimiento esta soportado por el Código Sustantivo Del Trabajo y la ley 100 de 1993 que consagra y establece el marco legal General de la Seguridad Social definiendo las normas y leyesque rigen a las Eps, Arp, Fondos de Pensión y Cesantías y Caja De Compensación Familiar.
ALCANCE
El procedimiento empieza con el reporte de novedades del personal y termina con la entrega delinforme de nomina a Gerencia.
RESPONSABLE
El encargado de este proceso es el Asistente Administrativo.
DEFINICIONES
ARL: Aseguradora de Riesgos Profesionales, vale la pena aclarar que; Lacotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel Ide riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
Cesantías: prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en casode quedar cesante.
EPS: Entidad Promotora de Salud, vale la pena aclarar que La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
Intereses deCesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Prestaciones Sociales: Reconocimiento a su aportePrima de Servicios: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional altiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. Corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa.
Recargo nocturno: Hace referencia al...
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