Nomina

Nomina de pago
Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargando de regular las relaciones laborales.
Diferencia entre salario y sueldo
Debemos tener claro que ambos son la retribución monetariaque recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo.

Ahora la diferencia es que el salario se paga en base a un día o por hora, aunque su liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.
El sueldo en tanto se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina,intelectuales o de supervisión.




Jornada
El término jornada generalmente se utiliza para designar el día completo compuesto por 24 horas, aunque esta duración en el tiempo y el espacio variarán dependiendo el contexto en el cual será aplicado el concepto
Clasificación de las jornadas de trabajo
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
Jornada a tiempo completo: En la jornada a tiempo completola distribución y organización del trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la semana.
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:
Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores.
Trabajos en cámarasfrigoríficas y de congelación.
Trabajos en el interior de las minas.
Trabajos de construcción y obras públicas.
Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.
Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de almenos una hora de duración.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
Trabajo en festivos. Cuandoel trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.ificación de la jornada de trabajo

JORNADAS ESPECIALES
Las jornadas especiales son las que seaplican a determinados sectores o actividades con necesidades que requieren que se amplíe o reduzca el tiempo de trabajo.
Descanso Semanal
El descanso semanal es considerado por la Ley N° 7.318 como obligatorio para todos los trabajadores del área comercial, industrial y doméstica. La duración del descanso semanal varía segun el área de que se trate.
En la industria se puede acordar dos tipos demodalidades de descanso: semanal (día de descanso todos los Domingos), o rotativo (un día de descanso cada 6 acordados por turnos rotativos). El descanso deberá ser de 24 Hs.
En el área del comercio el descanso será de 36 horas consecutivas cada 44 horas de trabajo y generalmente tendrá lugar el día Domingo, con excepciones que dependerán de las necesidades del comercio.
El artículo 4° de la Ley Ley18065 regula el descanso semanal de los trabajadores del área de servicios domésticos. El artículo dispone que en este caso, el descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas, comprendiendo el Domingo entero y pudiéndose acordar entre el trabajador y el empleador el día de la semana donde el trabajador gozará del descanso restante. Esta disposición forma parte de la Ley de Trabajo...