Nomina

EJEMPLO NOMINA (retención en la fuente para salarios)
La retención en la fuente para los asalariados aplica para aquellos que en el mes tengan un total devengado superior a $3.544.000, no obstante, si bien un trabajador puede devengar un valor superior ello no significa que necesariamente tenga una retención, es por ello que siempre se debe aplicar un método con el objeto de verificar el valor aretener.
Para calcular el valor de la retención se cuentan con dos métodos o procedimientos, denominados: procedimiento 1 y procedimiento 2.

PROCEDIMIENTO 1.- Se le debe aplicar a todos los trabajadores que lleven menos de un año en la empresa, también a aquellos que llevando más de un año les resulte más benéfico el aplicarles este método. Cuando lo utilice el cálculo de la retención en lafuente se debe hacer cada mes aplicando la siguiente metodología:





1.-
Tome el total devengado del mes (recuerde que debe superar los $3.544.000)
XXXXXXX
2.-
Al anterior valor le vamos a restar los aportes obligatorios a pensión (5%)
(XXXXXX)
3.-
También le restaremos los aportes voluntarios a pensión (si los hubiere, sino NO) (*)
(XXXXXX)

El resultado de la anterior operación nos arroja laBASE I
XXXXXXX
4.-
A la Base I se le descuenta el 25% por ser exento.
(XXXXXX)

La Base I menos el 25% anterior nos da como resultado la BASE II
XXXXXXX
5.-
A la base II le podemos restar una sola de dos opciones (opción A u opción B) (**)
(XXXXXX)
6.-
Por último se le resta los aportes obligatorios a salud (Aporte a EPS 4%)
(XXXXXX)

El resultado será la BASE GRAVABLE
XXXXXXX

Una vezcuente con la base gravable, ésta la convierte en UVT’S y aplica la tabla.

(*) El valor a descontar no puede superar el 30% del total devengado del mes.
(**) Opción A.- INTERESES EN CRÉDITOS DE VIVIENDA.- Si el trabajador está pagando su vivienda mediante un crédito hipotecario, puede descontar el valor que cancela mensualmente por concepto de intereses, hasta un máximo de 100 UVT’S.
Opción B.-SALUD Y EDUCACIÓN.- El pago por Salud PREPAGADA más el pago que hace el trabajador para la educación (de él, de su cónyuge y/o la de sus hijos). Estos dos valores se pueden sumar (salud y educación), pero el descuento máximo, si toma esta opción, será el 15% de la BASE II.
ELABORO: GERARDO MOGOLLON PITA – ( Derechos Reservado
AHORA SÍ REALICEMOS EL EJEMPLO: Suponga que el empleado Carlos Castro tieneun total devengado en el mes de $6.500.000, hace aportes voluntarios a pensión de $300.000, paga por intereses en créditos de vivienda $480.000, por salud prepagada $320.000 y por educación $1.200.000, todo lo anterior cada mes.

1.-
Devengado del mes
6.500.000
2.-
(-) aportes obligatorio a pensión (6.500.000*5%)
325.000
3.-
(-) aportes voluntarios a pensión
300.000

BASE I
5.875.000
4.-
(-)parte exenta - 25%.
1.468.750

BASE II
4.406.250
5.-
(-) salud y Educación (*)
661.000
6.-
(-) aportes obligatorios a salud (6.500.000*4%)
260.000

El resultado será la BASE GRAVABLE
3.485.250

(*) Opción A.- $480.000 (se puede restar todo porque el máximo son $2.513.000.
Opción B.- = 320.000+1.200.000 = 1.520.000, lo máximo es el 15% de la Base II, sería 4.406.250*15% = 661.000.

OJO!!!Entonces le quitamos la opción B, que es la que más le beneficia al trabajador

Ahora trabajamos en UVT’S = 3.485.250/25.132 = 138.68, Luego ubicamos dentro del rango en la tabla y encontramos que esta entre 95 – 150, por lo tanto se le aplica el 19%.
138.68 – 95 = 43.68*19% = 8.30 UVT’S, luego las volvemos a convertir en pesos 8.30 * 25.132 = $208.596, en miles $209.000ELABORO: GERARDO MOGOLLON PITA – ( Derechos Reservados)
PROCEDIMIENTO 2.- Primero debemos decir que el procedimiento 2 sólo se le puede aplicar a aquellos trabajadores que llevan más de seis meses laborando en la empresa, aunque lo recomendable es que tengan por lo menos un año. El objetivo primordial al aplicar este procedimiento es encontrar un porcentaje, dicho porcentaje se utilizará...