nominas en el mundo



Introducción.
Proyecto transversal es aquel en el cual se da un tema a analizar, pero no solo desde un punto de vista o solo de un lugar; este proyecto es una recopilación de información sobre el tema nóminas, sus características y la forma laboral de estas.
En algunos países se toman en cuenta para el salario los mismos putos pero, por ejemplo, las horas laborales no son las mismas, y por lotanto no se pagan igual, así como maternidad, vacaciones, salario mínimo, etc.


Argentina
Los sueldos varían dependiendo de la formación que se tenga.
Con carrera universitaria 813 $ AR
Escuela secundaria 539 $ AR
Sin terminar la Escuela secundaria 388 $ AR
Terminada la Escuela Primaria 353 $ AR
Sin terminar la Escuela Primaria 279 $ AR


En Argentina mucha gente trabaja sin contrato, ganandouna media de 305 $ AR al mes. La media de los salarios varía dependiendo de la zona geográfica en que se esté
El horario de trabajo legal es de un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo una semana laboral normal no puede exceder de 44 horas semanales en horario diurno, 42 horas semanales en horario nocturno, o 36 horas semanales para trabajos desarrollados en ambientespeligrosos o insanos. Normalmente, no está permitido trabajar los sábados por la tarde, ni los domingos, aunque hay excepciones dependiendo del tipo de trabajo. Las horas extraordinarias se pagan un 50% extra para los trabajos realizados de lunes a sábado hasta la 1 PM, y el 100% extra para los realizados en fin de semana o festivos.
Todos los trabajadores mayores de 18 años tienen derecho a percibir elsalario mínimo. Esto está regulado por los convenios colectivos, que difieren dependiendo de la industria y el cargo. Además de la paga normal un empleado tiene derecho a un aguinaldo (paga extra) anual equivalente al salario de un mes. Se calcula en base al salario medio anual; la mitad se paga en junio y la otra mitad en diciembre.
Normativa Laboral
La LTC (Ley de Contrato de Trabajo) regula loscontratos de trabajo, los derechos, las obligaciones del trabajador/empresa, y protege los salarios. Sin embargo, según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INDEC) de septiembre de 2005, 4,8 millones de argentinos, no habían sido dados de alta por sus empresas.
Los contratos de trabajo suelen firmarse por tiempo indefinido. Los contratos por tiempo limitado son legales, pero elperíodo tiene que ponerse por escrito y no puede exceder de 5 años. También se admiten contratos de duración indeterminada, como los de prácticas.
Cuando un empleado finaliza un contrato tiene que avisar con 15 días de antelación. Cuando un patrono rescinde un contrato a un empleado, el periodo de preaviso depende del tiempo que el empleado lleve en la empresa.
15 días, si lleva menos de tresmeses
un mes, si lleva trabajando entre 3 meses y 5 años
dos meses cuando lleva más de 5 años, excepto en pequeñas empresas donde el periodo de preaviso nunca excede un mes.
Los empleados que han trabajado al menos durante 6 meses en la misma empresa en un período de 12 meses naturales tienen derecho a vacaciones remuneradas. La duración dependerá de la antigüedad del trabajador:
14 días naturalescuando el trabajador ha trabajado menos de 5 años
21 días si ha trabajado entre 5 y 10 años
28 días entre 10 y 20 años
35 días cuando el trabajador lleva más de 20 años de servicio en la empresa
En Argentina está prohibido contratar a mujeres durante el período que va desde 45 días antes hasta 45 días después de dar a luz.


Francia

Los salarios son fijos en mutuo acuerdo por el empleado y elpatrón. La mayoría de las empresas te pagan un salario ya sea en Diciembre o en Junio o en ambos, debido a sus períodos de vacaciones. Estos salarios estan incluídos en el salario anual bruto (llamados el 13o y 14o salario). El reparto de utilidades y los bonos por rendimiento se están volviendo más comunes en Francia.
Los salarios son pagados generalmente a fin de cada mes. Como empleado recibiras tu...