Nominas

Conceptos y Generalidades de la Nómina

Concepto de Nómina
Llamamos Nómina al documento en el que consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por los trabajadores, los conceptos depercepción o deducción para cada uno de ellos, en un periodo determinado. La empresa esta obligada a guardar durante el último año y un año después de que se extinguió la relación para efectos laboralesy por 5 años siguientes al de su fecha para efectos fiscales de ISR y LSS.
Cualquier pago o descuento que se efectúe a los empleados debe estar reflejado en una nómina y debe seguir un proceso denómina.
El proceso de Nómina se llama al proceso periódico o eventual, que necesitamos hacer para determinar las percepciones netas que se tienen que pagar a un empleado por sus servicios para cubrirleprestaciones.
ART   804 LFT, ART 67 CFF Y ART 15 FRACC II LSS

Tipos de Nómina.
Se tienen diferentes tipos de nómina:
  * Semanal: Se incluyen los empleados que se desempeñan un trabajo material.  * Quincenal: En el caso de esta nómina a todos los demás menos al nivel ejecutivo.

  * Mensual: Regularmente se paga a los altos ejecutivos siempre y cuando en su contrato así se señale.ENTORNO DEL PROCESO DE NOMINA
La nómina es un proceso de relaciones industriales o de recursos humanos a través de su departamento de personal, en la práctica intervienen otros departamentos paraprocesar información con los datos que se tienen de los empleados.
El área de informática intervendrá en su procesamiento y cálculo, el área de finanzas tendrá que ver con el pago, el área de contabilidadhabrá de contabilizar, el área de fiscal definirá las políticas de acumulación para efectos de los pagos futuros y finalmente el área de Recursos Humanos intervendrá en la supervisión de todo elproceso.
Cuando la empresa es pequeña o mediana, todas las funciones estarán a cargo de unas cuantas personas que cubran todas estas funciones.
Desde la empresa que tiene unos cuantos empleados o....