Nominas

DISPOSICIONES GENERALES DE LA LFT

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personalsubordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando noexistan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de laempresa o establecimiento.

CONCEPTO DE NOMINA:
 Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, asi como las deducciones analiticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un periodo determinado.

 Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios queéstos le prestan al patrono.
El recibo salarial o nómina se puede dividir en cuatro partes:
*Cabecera
* Devengos o percepciones
* Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
* Deducción
1.-Cabecera: es la parte donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.
2.- Devengos o percepciones: se consideran como tales aquellascantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos. Hay que distinguir entre las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social, de las percepciones extrasalariales, que no cotizan al mismo.
Las percepciones sujetas a cotización en el Régimen General de la Seguridad Social son el salario base, los complementos salarialesy las percepciones de carácter asistencial y acción social empresarial.
El salario base es la parte fija del salario. Su cuantía viene fijada en los convenios colectivos según unidad de tiempo o de obra. Varía según la rama o categoría profesional. Si no hay convenio que regule el salario, se considera que el salario base es el salario mínimo interprofesional.
Los complementos salarialesincluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que concurren en su persona, puesto de trabajo, situación o resultados de la empresa .
Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas circunstancias que concurren en la persona, como:

*Antiguedad*Conocimientos específicos del trabajador
*Plus de plena dedicación y plus de convenio
*Complementos salariales por el puesto de trabajo (salario de calificación)
Las percepciones extrasalariales excluidas de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social al estar excluidas de cotización no tienen descuentos, son las siguientes:
• Indemnizaciones y suplidos.
• Prestaciones dela Seguridad Social.
• Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos.

3. Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social:
son las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.
Los conceptos más importantes que aparecen en este apartado son:
Remuneración total: es la...