Norma

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NORMA DE COMPETENCIA LABORAL DE GESTION HUMANA

Aspecto evaluado | Cumple | No cumple | Observaciones |
Se brindo una efectiva orientación, sobre las funciones que desempeñara en la empresa. || | |
Se le informo sobre las medidas que se deben aplicar, sobre el rendimiento en su actual cargo. | | | |
En la inducción se hablo sobre los temas de seguridad, normas, reglamentos yfunciones que debe cumplir para preservar su seguridad personal. | | | |
Se construyo un sentimiento de pertenencia y permanencia n la organización | | | |
Se informo todo lo relacionado con loque hace la empresa, como sus productos | | | |
Donde se realizo la inducción y re-inducción fue un sitio apropiado para que este fuera realizado | | | |
El tiempo estimado para este fue elnecesario para abordarlo. | | | |
Se utilizo todas las herramientas necesarias para que la inducción fuera más fácil de entender, | | | |
El supervisor hizo una entrevista con el nuevoempleado, verificando la comprensión de la inducción y aclarando los puntos que quedaron poco claros. | | | |
Se informo cual será su horario y prestaciones sociales | | | |
Se presento a loscompañeros de trabajo, mostrándole qué relación tiene su puesto con el resto de puesto que existe en la empresa | | | |
NORMA: Desarrollar programas de inducción y reinducción de acuerdo con elDireccionamiento estratégico, roles de trabajo y normatividad vigente.

ELEMENTO DE LA COMPETENCIA LABORAL: Estructurar programas de inducción y/ o reinducción de acuerdo con el direccionamientoestratégico, roles de trabajo y normatividad vigente

EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO
Para la sustentación del programa de inducción y reinduccion se tendrá la siguiente lista de chequeo.

EVIDENCIAS DECONOCIMIENTO
Para este paso se hará el siguiente cuestionario:

1. ¿Hay una ley que rige la inducción en las empresas?

2. ¿Cuáles son los temas a tratar en una inducción?

3. ¿En qué...
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