Norma

En las áreas de trabajo existen trabajadores que presentan más posibilidades que otros, de sufrir a corto o a largo plazo lesiones musculoesqueleticas y accidentes o trabajadores que cometen errores o tienen un pobre desempeño laboral, se dice que son individuos especialmente vulnerables. A medida que se incrementan los conocimientos sobre los diferentes procesos, la evidencia científicademuestra en cada uno de ellos que: en primer lugar las lesiones y accidentes no se presentan aleatoriamente y en segundo que muy a menudo esa "vulnerabilidad" tiene sus razones.



La vulnerabilidad se debe a la presencia de cierto número de características de tipo genético, ambiental, biológicas, psicosociales, que actuando individualmente o entre sí desencadenan la presencia de un proceso. Surgeentonces el término de "riesgo" que implica la presencia de una característica o factor (o de varios) que aumenta la probabilidad de consecuencias adversas. En este sentido el riesgo constituye una medida de probabilidad estadística de que en un futuro se produzca un acontecimiento por lo general no deseado. El término de riesgo implica que la presencia de una característica o factor aumenta laprobabilidad de consecuencias adversas.



Un factor de riesgo es cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o grupo de personas que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a un proceso mórbido. Estos factores de riesgo (biológicos, ambientales, de comportamiento, socio-culturales, económicos...) puedensumándose unos a otros, aumentar el efecto aislado de cada uno de ellos produciendo un fenómeno de interacción. (MacMahon 1996).


Los factores psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés. En términos deprevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición, la organización del trabajo el origen de ésta, y el estrés el precursor del efecto (enfermedad o trastorno de salud que pueda producirse).



La relación entre la organización del trabajo y la salud no parece tan evidente como la que existe entre otros factores de riesgo (el ruido, por ejemplo) y la salud. Losefectos de la organización del trabajo son más intangibles e inespecíficos, y se manifiestan a través de procesos psicológicos conocidos popularmente como«estrés» e incluyen diversos aspectos de la salud, tanto física como mental y social.



El estrés en el trabajo ha sido recientemente definido como «un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento aciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación»



Desde que en los años 30 se publicaron los primeros trabajos de Canon(1931) y Seyle(1936), la investigación ha aportado fuertes evidencias de relación(etiológica en muchos casos, y como factor pronóstico de la evolución de enfermedades) entre el estrés y trastornos de salud diversos como las enfermedades cardiovasculares(The European Herat Network 1998,Kristensen 1996,Kivimaki 2002) respiratorias (hiperreactividad bronquial, asma)( Smyth JM 1999) trastornos de base immunitaria (como la artritis reumatoide)( O’Leary A.1990, Peters ML,1999)gastrointestinales (dispepsia, úlcera péptica, síndrome del intestino irritable, enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa)( Räihä I 1998, Drossman 1998, Paar GH 1998, Levenstein 2000) , dermatológicas(psoriasis, neurodermitis)(Park 1998,Martinez 2001) los trastornos musculoesqueléticos(Sauter 1998,Martinez 2001) y el ausentismo laboral por motivos de salud (Moncada 1998,Unden 1996,Niedhammer 1998)

La...