Normalidad Y Anormalidad

Hoy, la informalidad laboral en Colombia si no es la mayor, es una de las mayores fuentes de exclusión social y desigualdad económica, no obstantes existen diferentes estilos y dinámicas de lainformalidad laboral, su impacto social y económico. Para poderla comprender o mejor entender la forma en que ésta nos afecta en el desarrollo es importante contextualizarlo de la siguiente manera,teniendo como referente los costos.

Los costos laborales y no laborales de los empleados formales en Colombia se dividen en:

El salario base de cotización cuyo piso inferior es el salario mínimo.Las contribuciones a la seguridad social en salud y pensiones.
El seguro de riesgos profesionales (ARP).
Los impuestos a la nómina o parafiscales para financiar el (ICBF, SENA), y el SubsidioFamiliar que se paga a las Cajas de Compensación.
Otros costos como las cesantías, la prima, las vacaciones y el subsidio del transporte

Las causas de este creciente fenómeno de informalidad lodeterminan aspectos como la misma exclusión, el bajo nivel del capital humano, las restricciones institucionales representadas por los costos laborales no salariales, los impuestos, tramites y el nivel delsalario mínimo entre otras, los incentivos regulatorios, la poca capacidad de fiscalización por parte de las entidades correspondientes, baja percepción de beneficios para ser empleado formal, así comola baja percepción de los costos de la informalidad y diferentes causas culturales.


La consecuencias de la informalidad laboral se pueden dimensionar desde del punto de vista estructuralocasionado por el fin del empleo asalariado para los trabajadores sin educación superior, lo cual tiene para las grandes empresas una tendencia al alza en mano de obra calificada, sobre una reducida notenida en cuenta y que viene a ser aprovechada de manera constante en las pequeñas empresas informales. Esta diferencia abre la brecha de los ingresos laborales entre los trabajadores formales e...