Normas Administrativas Internas

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

BEATRIZ ELENA GARCIA COBA

CENTRO INCA LTDA
TEC.BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATZADO
CREDITOS BANCARIOS
149
BARRANQUILLA
2011

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

BEATRIZ ELENA GARCIA COBA

TRABAJO DE FORMACION LABORAL

TOMAS OSPINO

CENTRO INCA LTDA
TEC.BANCARIO YCOMERCIAL SISTEMATZADO
CREDITOS BANCARIOS
149
BARRANQUILLA
2011

Tabla de contenido

Introducción 4
1. Objetivos. 5
1.1 Objetivo general.5
1.2 Objetivos específicos. 5
2. Marco teórico. 6
3. Direccionamiento estratégico. 11
3.1 Nombre empresa.11
3.2 Dirección de la empresa. 11
3.3 Actividad económica. 11
3.4 Misión. 12
3.5 Visión. 12
3.6 Valores corporativos.13
4. Preguntas problemas. 15
4.1 Desarrollo del cuestionario. 16
5. Conclusiones 17
6. Cibergrafia. 18
7. anexos. 19

INTRODUCCION

A pesar de la importancia de la salud financiera de unaempresa, también se le debe reconocer la gran importancia que tiene en la organización de una empresa
Tener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañía en sus procesos productivos y de comportamiento dentro de ella.

Estos documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos,reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener
Conocimiento. 
Estos documentos permiten que una compañía pueda evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas principales estén encima de
La compañía permanentemente, Con la implementación de unas reglas de juego
Claras y conocidas por todos los empleados, solo se requiere hacer un control de gestiónbásico para hacerle el seguimiento a una compañía e ir haciendo los correspondientes correctivos para que los normales procesos de producción de la compañía no se detengan y toda la empresa se mantenga en sintonía.

OBJETIVOS

Objetivo General
.

* describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la organización.Objetivos específicos

* Demostrar cómo se organiza una empresa con el reglamento interno.
* Analizar la relación entre misión y visión de la empresa.
* Identificar la importancia que tienen las normas internas de una empresa para el pleno cumplimiento de las mismas



MARCO TEORICO

Que es el reglamento interno de trabajo.

Es el conjunto denormas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones o faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva...