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CULTURA ORGANIZACIONAL




AUTORES

NOTA DE LOS AUTORES

FREDY DE LA ESPECIALIZACIÓN
UNIVERSIDAD JORGE


PROFESOR MSC Raquel Vanegas Sarmiento

Bogota dc. Junio 2013Contenido
Contenido 2
Resumen 4
Abstract 4
Introducción 5
Planeteamiento del problema 6
Justificación 6
Objetivos 7
Objetivo General 7
Objetivos Específicos (un solo verbo) 7
Marco dereferencia 8
Marco teórico (titulo 2) 8
Marco Conceptual (titulo 2) 8
Marco Normativo (titulo 2) 8
Método 9
Participantes (titulo 2) 9
Organización (breve descripción) (titulo 3) 9
Población(titulo 3) (número de individuos que va el análisis grupo focal ejemplo operarios, o e interesa la fuerza de ventas. Número de sucursales 9
Muestra (titulo 3) definir tamaño de muestra losnecesarios mucho ni pocos para un instrumento de análisis ejemplo una encuesta. 9
Muestreo (titulo 3) 9
Mediciones (titulo 2) (como esta creada la encuesta estructurada) batista agradecer y derechos deautor 9
Plan de análisis de la información (titulo2) 9
Resultados (titulo 1) 10
Referencias (titulo1) 11
Resumen
Máximo 200 palbras






Abstract
200 palabras en ingles
Introducción
Elobjetivo de este docuemnto es analizar el tipo cultura organizacional

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxDescribe alcance
Planeteamiento del problema


Identifica la razón del trabajo

Recursos humanos (qqqqq, 2013)

Este docuemento presenta
Su fundamento metologicamente en

Preguntas deinvestigación? (una-dos o tres)

Plantear una hipótesis ejemplo una evaluación de desempeño sirve para la empresa para¨¨¨¨¨¨

Nievel de titulo 2

Justificación

Es la pertinencia del trabajoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx se expone la pertinencia del trabajo porq se hace el trabjo y criterios






Objetivos

Objetivo General

Objetivos Específicos (un solo verbo)

Marco de...