NORMAS APLICABLES A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Páginas: 4 (868 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
NORMAS APLICABLES A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Se refieren a los criterios legales, técnicos y metodológicos aplicables a cualquier institución pública, para que el sistema de administración depersonal se defina y ajuste en función de los objetivos institucionales, para alcanzar, efectividad, economía y equidad en las operaciones.
DETERMINACIÓN DE PUESTOS
La máxima autoridad de cada entepúblico, debe dictar las políticas que le permitan determinar la cantidad de puestos de trabajo necesarios.
La cantidad de puestos de trabajo necesarios se determina en función del Plan OperativoAnual -POA-como base para la formulación de su presupuesto.
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
La máxima autoridad de cada ente público, debe dictar las políticas que le permitan clasificar los puestos deacuerdo a las disposiciones legales correspondientes.
Cada ente público para clasificar los puestos debe observar las disposiciones legales que le apliquen (Manual de Clasificación de Puestos y Salarios,Manual de Clasificaciones Presupuestarias, Circulares, etc.)
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
La máxima autoridad de cada ente público, debe dictar las políticas para la selección y contratación depersonal, teniendo en cuenta los requisitos legales y normativas aplicables.
Cada ente público para seleccionar y contratar personal, debe observar las disposiciones legales que le apliquen (Leyesespecificas de Servicio Civil y Reglamento, Manual de Clasificación de Puestos y Salarios, Manual de Clasificaciones Presupuestarias, Ley de Contrataciones del Estado y su
Reglamento, otras leyes aplicables,circulares, etc.)
INDUCCIÓN AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y PROMOCIONADO
La máxima autoridad de cada ente público, debe dictar las políticas que provean de una adecuada inducción al personal de nuevoingreso, así como al que ha sido promocionado.
Cada ente público deberá diseñar un programa de inducción para el personal de nuevo ingreso, así como para aquel que ha sido promocionado a otra...
Se refieren a los criterios legales, técnicos y metodológicos aplicables a cualquier institución pública, para que el sistema de administración depersonal se defina y ajuste en función de los objetivos institucionales, para alcanzar, efectividad, economía y equidad en las operaciones.
DETERMINACIÓN DE PUESTOS
La máxima autoridad de cada entepúblico, debe dictar las políticas que le permitan determinar la cantidad de puestos de trabajo necesarios.
La cantidad de puestos de trabajo necesarios se determina en función del Plan OperativoAnual -POA-como base para la formulación de su presupuesto.
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
La máxima autoridad de cada ente público, debe dictar las políticas que le permitan clasificar los puestos deacuerdo a las disposiciones legales correspondientes.
Cada ente público para clasificar los puestos debe observar las disposiciones legales que le apliquen (Manual de Clasificación de Puestos y Salarios,Manual de Clasificaciones Presupuestarias, Circulares, etc.)
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
La máxima autoridad de cada ente público, debe dictar las políticas para la selección y contratación depersonal, teniendo en cuenta los requisitos legales y normativas aplicables.
Cada ente público para seleccionar y contratar personal, debe observar las disposiciones legales que le apliquen (Leyesespecificas de Servicio Civil y Reglamento, Manual de Clasificación de Puestos y Salarios, Manual de Clasificaciones Presupuestarias, Ley de Contrataciones del Estado y su
Reglamento, otras leyes aplicables,circulares, etc.)
INDUCCIÓN AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y PROMOCIONADO
La máxima autoridad de cada ente público, debe dictar las políticas que provean de una adecuada inducción al personal de nuevoingreso, así como al que ha sido promocionado.
Cada ente público deberá diseñar un programa de inducción para el personal de nuevo ingreso, así como para aquel que ha sido promocionado a otra...
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