Normas de Conducta en la empresa

Normas de Conducta de la Empresa
Aquí se describen las responsabilidades que tienen los empleados en el cumplimiento de las normas, leyes y reglamentaciones de la Empresa. Las Normas de Conducta seaplican a todos los empleados, incluidos aquellos de las subsidiarias, las sucursales y las divisiones.
LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y SU TRABAJO
Durante el tiempo que usted pertenezca a la empresacomo empleado, puede que reciba información confidencial relativa a la compañía o a terceros. Su responsabilidad es salvaguardar esa información confidencial y no darla a conocer a ninguna persona,dentro o fuera de la Empresa, que no esté autorizada a recibirla. 
PRÁCTICAS ÉTICAS EN LOS NEGOCIOS

Soborno: el uso de fondos o propiedades de la Empresa para fines ilegales, carentes de ética o decualquier otra manera indebida (así como el uso de fondos o propiedades personales para cualquier finalidad indebida en nombre de la compañía).
Regalos y actividades sociales: ni usted ni losmiembros de su familia pueden solicitar o aceptar honorarios, préstamos, comisiones, servicios o donaciones monetarias de ninguna índole de los proveedores, clientes u otras personas que tengan relación conla compañía. 

POLÍTICA DE EMPLEO

Igualdad de oportunidades: la empresa contrata personal basada estrictamente en sus calificaciones. Ningún empleado o solicitante de empleo estará sujeto adiscriminación en razón de su raza, color de piel, religión, sexo, edad, nacionalidad, situación de ciudadanía, estado civil, orientación sexual, incapacidades físicas o condición de veterano de guerra. Discriminación o acoso: la Empresa se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación, lo que incluye cualquier forma de acoso. La empresa prohíbe el acoso, sea verbal, físico ovisual, dirigido a un empleado o empleada por su raza, color de piel, religión, sexo, edad, nacionalidad, situación de ciudadanía, estado civil, orientación sexual, incapacidades físicas o condición...