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 UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE
MANIZALES ADMINISTRACION DE MPRESAS










LECTURA No. 1

Módulo 6






CULTURA YCAMBIO ORGANIZACIONAL
(Exclusivamentepara circulación interna)











Abravanel y otros. (1992). Aspectos teóricos, prácticos y metodológicos. En: Cultura Organizacional. Bogotá, Legis. Fondo Editorial. Págs. 3-37.C U L T U R A
ORGANIZACIONAL


ASPECTOS TEÓRICOS
PRÁCTICOS Y METODOLÓGICOS


ABRAVANEL – ALLAIRE – FIRSIROTU
HOBBS – POUPART – SIMARD







TRADUCCION
JESUS VILLAMIZAR HERRERAASESORÍA Y REVISION TECNICA
HUMBERTO SERNA GOMEZ
LEGIS
FONDO EDITORIAL









Capítulo 1
Teorías sobre la cultura organizacional
Por: Yvan Allaire, Ph.D (MIT)
y Mihaela E.Firsirotu, Ph.D. (McGili)
INTRODUCCION
El razonamiento sobre las organizaciones es particularmente rico en analogías y metáforas. Según una analogía biomórfica, las organizacio­nes se convierten enentidades cuya principal preocupación es la supervivencia; ellas tienen ciclos de vida, luchan con problemas de salud y están sujetas a los procesos implacables de selección. La metáfora antropomórficaconfiere a la organización una personalidad, unas necesidades y un carácter propio o incluso le atribuye funciones cognoscitivas típicamente humanas. Mas recientemente, la analogía predominante consiste encomparar las organizaciones con sociedades en miniatura.
Traducido de "Theories of Organizational Culture", documento de trabajo, DSA, UQAM, 1982, y publicado en Organization Studies, 1984,5(3), pp.193-226.






































Frente a este punto de vista, Kroeber y Parsons propusieron una distinción conceptual y analítica entre lossistemas sociales y los sistemas culturales.
"El sistema trata las condiciones inherentes a las interacciones de individuos reales constituidos en colectividades concretas que les confieren la condición...