NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

NORMAS INTERNACIONALES
DEL TRABAJO
ANDRÉS FELIPE ANAYA FLÓREZ
DARÍO JAVIER MARTÍNEZ GUILLOT

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
La OIT es la fuente de derecho internacional

laboral representadaen sus Convenios y
Recomendaciones y en los documentos que
emanan de su mecanismo de control de la
aplicación de esas normas internacionales del
trabajo. Es decir, son aplicables a las
relacionesentre empleadores y trabajadores.

Esta entidad fue creada en 1919 (TRATADO DE

ANTECEDENTES HISTORICOS

VERSALLES).
1946 se incorporo como miembro de la ONU.
Miembro de la Organización Internacionaldel
Trabajo, al menos desde 1946.
ESTRUCTURA
La Conferencia General.
Un Consejo de Administración.
La Oficina Internacional del Trabajo.

CONVENIOS
El Consejo

de Administración de la OIT haestablecido convenios que son "fundamentales".
la libertad de asociación y la libertad sindical.
el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva.
 la eliminación de todas las formas detrabajo
forzoso u obligatorio.
 la abolición efectiva del trabajo infantil.
 la eliminación de la discriminación en materia
de empleo y ocupación.

EL DERECHO COLOMBIANO Y LA OIT

ANTES DE LACONSTITUCION DE 1991

En

el derecho colombiano no existían
disposiciones constitucionales atinentes tema.
los coloca siempre en posición subalterna con
respecto a la ley interna, aun cuando fuesen
másfavorables.
valga resaltar la posición del gobierno en la
que sostuvo la prevalencia del derecho
interno y la inaplicabilidad inmediata de
convenios ratificados.

CONSTITUCION DE 1991
Fue en elactual Estatuto Superior de la

Nación donde por primera vez el derecho
colombiano se ocupo de regular la materia de
los convenios internacionales del trabajo. lo
hizo en el artículo 53 que trae losprincipios
que han de gobernar las relaciones laborales y
cuyo inciso cuarto reza: “Los convenios
internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación”.

EL BLOQUE DE...