Normas Jur dicas de Nicaragua

Normas Jurídicas de Nicaragua






REGLAMENTO DE ASOCIACIONES SINDICALES

DECRETO No. 55-97, Aprobado el 29 de Septiembre de 1997

Publicado en La Gaceta No. 188 del 03 de Octubre de 1997

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA.

En uso de sus facultades,

HA DICTADO

El siguiente:

DECRETO

DE REGLAMENTO DE ASOCIACIONES SINDICALES

CAPITULO I

CONCEPTO, FINES Y FACULTADES DE LOSSINDICATOS

Artículo 1.- Sindicatos son las asociaciones de trabajadores o empleadores constituidas para la representación y defensa de sus respectivos intereses. La constitución de sindicatos no necesita autorización previa.

Artículo 2.- Para la formación de sindicatos de trabajadores o de empleadores es necesario un número no menor de veinte miembros, para
el de trabajadores y no menor de cinco para elde empleadores.

Artículo 3.- Los sindicatos deben constituirse por largo tiempo y han de ser asociaciones de objetivos lícitos, con sujeción a la ley, cuyas decisiones se toman democráticamente por mayoría, y en los que cada miembro tenga un solo voto e igualdad de oportunidades, sin privilegio alguno por razones de mayor aportación, o por ser fundadores o directores. La calidad de sindicalizadoes personal e indelegable y depende solamente de la posesión de las cualidades para ser miembro del sindicato.

Artículo 4.- Son facultades de los sindicatos las siguientes:

1.- Celebrar convenciones colectivas de trabajo.

2.- Representar a sus miembros en los conflictos, controversias y reclamaciones de carácter económicos sociales que se presenten;

3.- Participar en las gestionesadministrativas determinadas por la ley;

4.- Adquirir y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades;

5.- En general, todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
CAPITULO II

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

Artículo 5.- Son funciones de los sindicatos:

1) Levantar el nivel moral de sus asociados, fomentando en ellos el sentido deldeber, la cooperación y la honestidad;

2) Crear un fondo para auxiliar a sus miembros que, por enfermedad, desocupación involuntaria y otra causa, lo necesitaren;

3) Fundar y mantener cooperativas con el objeto de fomentar el ahorro entre sus miembros y facilitarles la adquisición de los artículos indispensables para su consumo;

4) Tratar de obtener el mejoramiento intelectual, social y físicode sus asociados mediante una campaña de alfabetización y el establecimiento de escuelas, bibliotecas y organizaciones culturales, sociales y deportivas;

5) Procurar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre bases de justicia, mutuo respeto y subordinación a la ley, así como colaborar en el perfeccionamiento de los métodos de trabajo para el incremento de la producción nacional;

6)Velar por el cumplimiento del Código, leyes y reglamentos de trabajo, denunciando ante las autoridades competentes las irregularidades que ocurran en su aplicación.

7) Intervenir en la forma que ordena la ley, en la integración de tribunales, de huelga, arbitraje, comisiones de salario mínimo y otros organismos oficiales;

8) Celebrar convenciones y contratos colectivos de trabajo, haciendo valerpor las vías legales los derechos que nazcan de ellos, ejerciendo las acciones legales para garantizar su cumplimiento;

9) Asistir a congresos, seminarios, consejos y reuniones de otra naturaleza que procuren la mejor organización, defensa y capacitación de las organizaciones y de sus miembros, siempre que sean de tendencia netamente democrática;

10) Representar a sus afiliados en caso deconflicto de carácter jurídico o sociolaboral, por medio de los funcionarios sindicales correspondientes; si el conflicto es individual, para ejercer la representación se requiere la solicitud escrita del sindicalizado;

11) Promover la afiliación voluntaria al sindicato de trabajadores o empleadores, según el caso;

12) Ejercer el derecho a huelga o paro, según el caso, de acuerdo con lo establecido en...