Normas legales

La ley No. 51 que reforma la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social posee cambios de gran importancia que todo sistema debe contemplar a fin de cumplir con las disposiciones legalespreestablecidas, podemos mencionar lo que indica el artículo 101, descrito a continuación:

1. La cuota pagada por los empleados, la cual será:

a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete puntoveinticinco por ciento (7.25%) de sus sueldos.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a ocho por ciento (8%) de sus sueldos.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 dediciembre de 2012, el equivalente a nueve por ciento (9%) de sus sueldos.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y cinco por ciento (9.75%) de sus sueldos.

2. La cuotapagada por los empleadores, la cual será:

a. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el equivalente a diez punto setenta y cinco por ciento (10.75%) de los sueldos que paguen a sus empleados.b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a once punto cincuenta por ciento (11.50%) de los sueldos que paguen a sus empleados.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 dediciembre de 2012, el equivalente a doce por ciento (12%) de los sueldos que paguen a sus empleados.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a doce punto veinticinco (12.25%) de los sueldos quepaguen a sus empleados.

Si del tema laboral hablamos, uno de los principales cambios que podemos mencionar es el establecido en el Decreto Ejecutivo No. 263, del 21 de diciembre de 2009, por mediodel cual se fijan las nuevas tasas de salario mínimo en todo el territorio nacional es establecido según zonas descritas a continuación:

En la Zona 1, comprendida por Panamá, Colón, San Miguelito,David, Santiago, Chitré, Aguadulce, Penonomé, La Chorrera, Arraiján y el distrito de Bocas del Toro, el salario mínimo será entre 357 y 416 balboas, lo que representa un incremento entre 33 y 95...