NORMAS SEGUN LA OIT EN EL TRABAJO

Organización Internacional del Trabajo
Centro Internacional de Formación de la OIT

GUÍA SOBRE LAS NORMAS
INTERNACIONALES DEL TRABAJO

Departamento de Normas Internacionales del Trabajo • Ginebra

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Primera edición 2008
ISBN 92-9049-459-1

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INTRODUCCIÓN
Las normas internacionales del trabajoconstituyen el principal medio de
acción de la Organización Internacional del Trabajo, desde su creación en
1919, y toman la forma de convenios o recomendaciones. Los convenios
son tratados internacionales que vinculan a los Estados Miembros que
los ratifican. Al hacerlo, éstos se comprometen formalmente a llevar a
efecto las disposiciones establecidas en esos convenios, por ley y en la
práctica. Lasrecomendaciones, en cambio, no son tratados
internacionales, sino que fijan principios rectores no vinculantes
destinados a orientar las políticas y prácticas nacionales. A menudo,
completan las disposiciones de los convenios.
Los Estados que han ratificado convenios deben rendir cuentas
periódicamente de su aplicación, por ley y en la práctica. A ese respecto,
tienen la obligación constitucionalde presentar memorias sobre las
medidas que han adoptado para llevarlos a efecto. Las organizaciones de
empleadores y de trabajadores tienen la posibilidad de remitir a la
Organización sus observaciones sobre la aplicación de los convenios
ratificados por sus países.
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones, un órgano independiente de la Organización, examina
dichasmemorias y elabora un informe que se somete anualmente al
debate de una comisión tripartita de la Conferencia Internacional del
Trabajo. La Constitución de la OIT prevé, asimismo, un procedimiento de
reclamación y un procedimiento de queja para examinar las alegaciones
contra un Estado Miembro por incumplimiento de las disposiciones de un
convenio que éste ha ratificado. Además, puede emprenderse unprocedimiento de control especial para examinar las quejas por violación
de los derechos sindicales, aun cuando el gobierno en cuestión no haya
ratificado los convenios sobre libertad sindical.
La importancia que revisten las normas internacionales del trabajo se
asienta sobre su efecto práctico. Por un lado, reflejan lo que es factible
en la actualidad y, por el otro, muestran el camino hacia...