Trabajo Oit Prima De Servicios

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA.
Materia: Derecho Internacional.
Stefhany del Socorro Baquero Sandoval
Elizabeth Daza Machuca.
Julian Ferney Novoa.
Jairo Esteban Robayo.
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Taller: ¿Se justifica el otorgamiento de la prima de servicios, a los trabajadores del servicio doméstico?.
En primer término, debemos remitirnos a las normasinternacionales que actualmente ha ratificado nuestro ordenamiento jurídico, encontrando como tal el convenio 189 sobre “trabajadoras y los trabajadores domésticos”, que a continuación exponemos:
●Convenio 189 OIT aprobado la Ley 1595 de 2012, ratificado por Colombia el 09 de mayo de 2014.
La Ley 1595 de 2012 en el preámbulo señala: “…. el trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e invisible y que lorealizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, y son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos.
Considerando también que en los países en desarrollo donde históricamente ha habido escasas oportunidades deempleo formal los trabajadores domésticos constituyen una proporción importante de la fuerza de trabajo nacional y se encuentran entre los trabajadores más marginados”1
De otro lado, en los países en donde el índice de la pobreza es alto, una gran proporción de mujeres realizan trabajos domésticos que no son bien remunerados, y que históricamente ha sido discriminado por razones de género, frente alos hombres tienen menores oportunidades de convertirse en trabajadoras asalariadas, por tanto los organismos internacionales estudiando la realidad de los países establece normas y recomendaciones que buscan la protección de los trabajadores domésticos por medio de los siguientes convenios:
Libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación.(Convenio 87 - 98)
Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio (Convenio 29 – 105)
Abolición efectiva del trabajo infantil (convenio 138-182)
Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
En los últimos años se ha venido desarrollando, normas que protegen y garantizan el pago de las prestaciones sociales a que tienen derecho los trabajadores del serviciodoméstico, el Decreto 0721 de 2013 estableció la afiliación de las trabajadoras a la caja de compensación familiar, y el Decreto 2616 de 2013 reguló el pago de la seguridad social, cuando la empleada trabajes por días. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal, pero frente al pago de la prima de serviciosno se ha hecho regulación alguna.
Luego entonces, el problema jurídico se centra en determinar, si se debe reconocer a los trabajadores del servicio doméstico la prima de servicios de conformidad con la normatividad interna de Colombia, pronunciamientos jurisprudenciales y convenios internacionales.
El Código Sustantivo del Trabajo sobre la prima de servicios dispone:
“Artículo 306: Principiogeneral: 1.Toda empresa (de carácter permanente) está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios la prima de servicios.”
La Corte Constitucional en sentencia del 13 de noviembre de 2014. C-871/14 señaló lo siguiente:
“La prima de servicios puede concebirse entonces, de forma más amplia, como unaretribución por los beneficios económicos y sociales que obtiene el empleador del trabajo; el trabajo doméstico genera beneficios económicos y sociales a las familias, pues les permite salir del hogar para generar ingresos y (brinda cuidado a las personas más vulnerables del hogar (niños y ancianos). Finalmente, la distinción afecta a un grupo social vulnerable.
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