Normas y procedimientos para egreso de personal

PROCEDIMIENTO EGRESO DE PERSONAL

Este procedimiento será aplicado según las causas de Egreso del Trabajador, ya que las mismas pudieran ser presentadas por: Renuncia, Despido Justificado o DespidoInjustificado.

En Caso de Renuncia se procede igualmente, pero en este caso el Trabajador entregará al Usuario carta expresando su deseo de continuar prestando servicios en la Empresa.


1.-USUARIO – Informa a la Gerencia General/Gerencia de RR.HH. y Administración la situación irregular presentada por el trabajador.

2.- GERENCIA DE RR.HH. Y ADMON. – Solicita al Usuario informe de lasituación planteada, a fin de determinar las causas posibles para proceder con el Despido del Trabajador.

3.- GERENCIA DE RRHH Y ADMON- Envía a la Gerencia General el informe de la situaciónplanteada.

4.- GERENCIA GENERAL – Recibe y aprueba el informe del Usuario y la envía a la Gerencia de RR.HH. y Administración, para que proceda a su Despido.

5.- GERENCIA DE RR.HH. Y ADMON. – EnvíaComunicación de Despido para que sea entregada por el Usuario al Trabajador a ser Despedido.

5.- USUARIO - Entrega comunicación al Trabajador, dando cumplimiento a lo establecido en la LeyOrgánica del Trabajo, quien debe recibir y firmar copia en señal de haberla recibido.

6.- USUARIO – Solicita al Trabajador que le haga entrega de los Carnet que le han sido entregados; así como tambiéndel material de trabajo que un principio le fuera entregado.

7.- USUARIO - Envía a la Gerencia de RR.HH. y Administración, copia de la comunicación recibida por el Trabajador, la cual se archiva,para que se proceda con la preparación de la Liquidación.

8.- GERENCIA DE RR.HH. Y ADMON. – Elabora la Liquidación del Trabajador y el retiro del Fideicomiso de Prestaciones en el Banco Mercantil ,y la envía al Usuario para que sea entregada al Trabajador, quien debe firmar en señal de haberla recibido.

9.- USUARIO – Notifica a todo el personal y a las autoridades competentes (entrega...