Normativa De Vacaciones Permisos Y Licencias

REPÚBLICA DOMINICANA

MINISTERIO DE TRABAJO
Dirección de Gestión Humana

Políticas Registro y
Control

1 de enero

2013

Nuevas políticas de solicitud de vacaciones, licencias,
permisos y tardanzas

Av. Jiménez Moya, esq. C/República del Líbano, Centro de los Héroes, Santo Domingo, República Dominicana
Tel.: (809) 535-4404 * Fax: (809) 534-5601 * E-mail: set@set.gov.do

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Dirección de Gestión Humana
VACACIONES. Políticas:
 El servidor tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones, después de un (1) año continuo de
trabajo, conforme al Art. 55 del Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración
Publica No. 523−09 y el Art. 53 de la Ley No. 41−08, de Función Pública.
 El tiempo servido en otra institución del Estado se tomará en cuentapara la asignación de
los días correspondientes de vacaciones a disfrutar, con una previa notificación escrita
(certificación) a la Dirección de Gestión Humana, en conformidad con el Art. 55 Párrafo I del
Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No. 523−09.
 Solo serán acumulable el periodo de las vacaciones de dos (2) años consecutivos,
prohibiéndose el pago de las vacacionesno disfrutadas, conforme al Art. 54 de la Ley No.
41−08, de Función Pública.
 El Encargado departamental tendrá derecho a posponer el disfrute de las vacaciones del
servidor bajo su coordinación, por razones institucionales.
 Si durante el disfrute de las vacaciones el servidor sufre alguna enfermedad, accidente grave
o causa de fuerza mayor que constituya motivo de licencia, las vacacionesserán postergadas al
presentar el documento que avale la licencia medica, en conformidad con el Art. 61 del
Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Pública No. 523−09.
 Se notificara a la Dirección de Gestión Humana la programación de vacaciones del servidor
con un mínimo de un (1) mes de anticipación al disfrute de la misma conforme al Art. 58
Párrafo I del Reglamento de RelacionesLaborales en la Administración Pública No. 523−09.
Pero en virtud de flexibilizar, disminuir margen de error y/o cambios en la fecha, se hará la
notificación por escrito con un máximo de dos (2) semanas previa al disfrute de las vacaciones.
Garantizando de esta manera la emisión de la acción de personal al servidor beneficiario.

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 Cuando una servidora solicite la concesión de sus vacaciones inmediatamente después del
descanso pre y post-natal, podrá disponer de la misma siempre que le corresponda y bajo
acuerdo con su superior inmediato, enconformidad con el Art. 75, Núm. 3 Párrafo I del
Reglamento de Relaciones Laborales en la Administración Publica No. 523−09.
 Conforme al Art. 53 de la Ley No. 41-08 de Función Publica, el periodo de vacaciones será
otorgado de manera siguiente:
1. De uno (1) a cuatro (4) años, tendrá derecho a quince (15) días laborables
vacaciones, dentro del año calendario correspondiente.
2. De cinco (5) a nueve(9) años, tendrá derecho a veinte (20) días laborables
vacaciones, dentro del año calendario correspondiente.
3. De diez (10) a catorce (14) años, tendrá derecho a veinticinco (25) días laborables
vacaciones, dentro del año calendario correspondiente.
4. Y de quince (15) años en adelante, tendrá derecho a treinta (30) días laborables
vacaciones como periodo máximo, dentro del año calendariocorrespondiente.

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LICENCIAS. Políticas:
 Es concedida única y exclusivamente por parte de las autoridades competentes, las licencias
por causas...