POLÍTICA DE LICENCIA POR VACACIONES

POLÍTICA DE LICENCIA POR VACACIONES

Objetivo
Describir las características de la licencia por vacaciones

Alcance
Todos los colaboradores

Condiciones y Procedimiento
Los empleados podrán gozaránde un periodo de vacaciones anuales según las regulaciones legales vigentes y la presente política.
Esta licencia por vacaciones será de 12 días corridos como mínimo que comienzan un lunes y finalizanun viernes (no se contabilizan sábado y domingo siguiente). Este criterio vale para el goce de vacaciones múltiplo de 7.
Cantidad de Fraccionamientos por año: Será proporcional al número de días devacaciones según antigüedad:
17 días: 2 fraccionamientos por año calendario (3 fracciones)
24 días: 3 fraccionamientos por año calendario (4 fracciones)
30 días: 4 fraccionamientos por año calendario (5fracciones)
35 días: 4 fraccionamientos por año calendario (5 fracciones)
Observaciones: No se computan días inhábiles posteriores cuando se soliciten hasta dos días anterior a fin de semana oferiado (computan a los efectos del cómputo de fracciones).
El periodo de vacaciones deberá comenzar un día lunes. De ser feriado, al día hábil inmediato siguiente. Cualquier excepción deberá contar con laaprobación del Gerente de Administración, Compensaciones y Beneficios.

Antigüedad menor a 6 meses
El personal que al 31 de Diciembre de cada año no tenga 6 meses de antigüedad, le corresponderá 1 díade vacaciones por cada 20 días hábiles reales trabajados.

Antigüedad mayor a 6 meses
ANTIGÜEDAD
TOTAL DE DIAS

MAYOR A 6 MESES Y MENOR A 5 AÑOS, AL 31 DE DICIEMBRE

17 DIAS

MAYOR A 5 AÑOS Y MENOR A10 AÑOS, AL 31 DE DICIEMBRE

24 DIAS

MAYOR A 10 AÑOS Y MENOR A 20 AÑOS AL 31 DE DICIEMBRE

30 DIAS

MAYOR A 20 AÑOS AL 31 DE DICIEMBRE
35 DIAS


Los colaboradores del banco gozarán de un período devacaciones anuales según las regulaciones legales vigentes y la presente política. Dicho período deberá cumplirse en el lapso comprendido entre el 1ero de octubre de cada año y el 31 de diciembre...