Normativa minima
Páginas: 4 (828 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2010
PRINCIPIO DE LA NORMATIVA MINIMA.
La legislación y la reglamentación del derecho laboral constituyen reglas mínimas respecto de los beneficios que otorgan a los trabajadores.
PRINCIPIO DE LACONTINUIDAD LABORAL.
(De la permanencia o estabilidad en el empleo).
El contrato de trabajo se realiza con carácter de indefinido y solo se le puede poner termino por causaslegales (Art. 159 n° 4, 5 y 6 Art. 160 y Art. 161). Excepciones mutuo acuerdo de las partes Art.159 n°1, renuncia del trabajador Art.159 n°2 y muerte del trabajador Art.159 n°3 son excepciones porque no soncausales de despido estas son causales de termino del contrato de trabajo.
FUNDAMENTO DE ESTE PRINCIPIO:
Todo ser humano debe trabajar para sobrevivir y mantener a su familiade forma permanente, el contrato de trabajo busca la estabilidad y continuidad de la relación laboral porque estas dos características le dan al trabajador seguridad para la realización de su vidafamiliar.
El derecho laboral trata que las relaciones laborales sean estables de modo que implique una carrera para el trabajador dentro de la empresa, este es un principio que ampara altrabajador y el trabajador puede o no invocarla, el trabajador puede renunciar a el y si no pudiera renunciar a el seria un trabajo no querido que bordearía la esclavitud o los trabajos forzados.EMPRESA.
Organización publica o privada que consta de un capital y un personal remunerado cuya finalidad es la producción de bienes y servicios.
CONCEPCION INSTITUCIONAL O JURIDICOINSTITUCIONAL:
La empresa constituye una realidad en si misma que nace al unirse los diversos elementos que intervienen en el proceso productivo, esto es, trabajo, capital, técnicas, etc.Con miras a la producción de bienes y servicios.
La empresa es un sujeto de derecho, es decir, puede adquirir derechos y obligaciones, tiene una identidad propia que no se confunde...
La legislación y la reglamentación del derecho laboral constituyen reglas mínimas respecto de los beneficios que otorgan a los trabajadores.
PRINCIPIO DE LACONTINUIDAD LABORAL.
(De la permanencia o estabilidad en el empleo).
El contrato de trabajo se realiza con carácter de indefinido y solo se le puede poner termino por causaslegales (Art. 159 n° 4, 5 y 6 Art. 160 y Art. 161). Excepciones mutuo acuerdo de las partes Art.159 n°1, renuncia del trabajador Art.159 n°2 y muerte del trabajador Art.159 n°3 son excepciones porque no soncausales de despido estas son causales de termino del contrato de trabajo.
FUNDAMENTO DE ESTE PRINCIPIO:
Todo ser humano debe trabajar para sobrevivir y mantener a su familiade forma permanente, el contrato de trabajo busca la estabilidad y continuidad de la relación laboral porque estas dos características le dan al trabajador seguridad para la realización de su vidafamiliar.
El derecho laboral trata que las relaciones laborales sean estables de modo que implique una carrera para el trabajador dentro de la empresa, este es un principio que ampara altrabajador y el trabajador puede o no invocarla, el trabajador puede renunciar a el y si no pudiera renunciar a el seria un trabajo no querido que bordearía la esclavitud o los trabajos forzados.EMPRESA.
Organización publica o privada que consta de un capital y un personal remunerado cuya finalidad es la producción de bienes y servicios.
CONCEPCION INSTITUCIONAL O JURIDICOINSTITUCIONAL:
La empresa constituye una realidad en si misma que nace al unirse los diversos elementos que intervienen en el proceso productivo, esto es, trabajo, capital, técnicas, etc.Con miras a la producción de bienes y servicios.
La empresa es un sujeto de derecho, es decir, puede adquirir derechos y obligaciones, tiene una identidad propia que no se confunde...
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