Normativa Sobre Igualdad Entre Hombres y Mujeres y Discapacitados

Análisis de la normativa andaluza y de la legislación estatal para la igualdad efectiva de hombres y mujeres y para la igualdad de oportunidades y accesibilidad de las personas discapacitadas.
Ambas normativas se amparan en la Constitución Española de 1975. Concretamente en los artículos del 14-29, que reconocen el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo; en el artículo9.2, que en un sentido más específico compromete la acción de los poderes públicos para conseguir la igualdad; y en el artículo 49, que se refiere a las personas con discapacidad con atención especial y requerida de los derechos fundamentales. Cabe recordar que los Derechos fundamentales son siempre recogidos en leyes orgánicas.
Normativa para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
Tiene suraíz en la Convención para la Eliminación de Todas las formas de Discriminación contra la Mujer (Nueva York, 1979), publicada en el BOE (1984), por lo que obtuvo rango de rey y pasó a formar parte del ordenamiento jurídico nacional, al tratarse de un Tratado internacional.
Pero particularmente, esta ley viene dada por dos directivas europeas, la Directiva 2002/73/CE relativa al acceso al empleo yla Directiva 2004/113/CE sobre el acceso a bienes y servicios y su suministro. Tras la adecuada transposición de estas directivas nace la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIE) a nivel estatal, que pretende hacer efectiva la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las esferas de la vida, especialmente en las esferaspolítica, civil, laboral, económica, social y cultural, y en todas las actuaciones de las Administraciones Públicas. La mayor novedad de esta ley radica, en la prevención de conductas discriminatorias y en la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.
La complejidad de esta ley es el alcance horizontal del principio de igualdad. Esta ley se ocupa de suarticulado, de la proyección general del principio en los diferentes ámbitos normativos. Por otra parte la norma, dado su naturaleza transversal, afecta a un buen número de Leyes anteriores que resultan modificadas. Realmente lo que pretende la ley no es equiparar los derechos de las mujeres con los de los hombres sino construir nuevos derechos sin sesgos de género.
La ley se estructura en un Títulopreliminar, ocho Títulos, treinta y una disposiciones adicionales, once disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y ocho disposiciones finales.
Para el cumplimiento de esta transversalidad y asumiendo sus competencias se aprueba la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía como marca su Estatuto de Autonomía y homologándose con la leyestatal.
Esta ley de compone de un Título preliminar, cuatro Títulos, una disposición adicional, una disposición transitoria, una disposición derogatoria y dos disposiciones finales.

Crítica:
Es básica la igualdad entre hombres y mujeres, siendo un derecho fundamental reconocido internacionalmente. Aun así, consideramos que en determinados ámbitos debería primar la calidad o capacidad de lapersona, independientemente de su género que intentar buscar la paridad en el número, ya que puede resultar injusto tanto para hombres como para mujeres.

Otros tachan a esta Ley de “poco ambiciosa”, de “no hacer frente a los problemas reales”, “poco eficaz” y que se ha tramitado “sin ánimo de consenso". Desde luego, es polémico que la Administración, en igualdad de ofertas y condiciones, premie yotorgue sus concursos a las empresas que respeten las cuotas. Por otro lado es alarmante la inversión de la carga de la prueba, si una persona presenta una demanda por cuestión de discriminación de género, será la empresa quien tendrá que probar su inocencia.

Normativa para la igualdad de oportunidades y accesibilidad de las personas discapacitadas
La primera definición en la que la...