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Año: 2014.
Trabajo extra clase
Valor 10%.
Prof. Karina Quirós fallas.
Especialidad Contabilidad.
Alumna: Dennia Gamboa Fonseca.
Sub-área: Normativa legal contable.
Conteste las siguientes preguntas de forma clara y ordenada, utilizando el código de trabajo.
1- ¿Mencione los dos tipos de contrato queexisten?
a. Contratos individuales. Si el contrato afecta o se relaciona con una sola persona
b. Contratos colectivos. Si se relaciona con un grupo de personas
También se clasifican por la duración: tiempo definido y tiempo indefinido.


2- Explique los elementos del contrato de trabajo.
a. Prestación de servicios.
Es cuando una persona física presta a otra u
Otras sus servicios materiales,intelectuales o de ambos géneros en
Virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito,
Individual o colectivo.
b. Remuneración y subordinación.
Remuneración: Para que la relación sea considerada de tipo laboral, el proveedor del servicio debe obtener una compensación por su trabajo. El pago en una relación de empleo puede ser calculado por unidad de tiempo, por tarea o pordestajo y hacerse en dinero, en dinero y especie, o por participación en las ganancias, ventas o cobros del patrono.
Subordinación: este elemento es considerado esencial para la existencia de una relación laboral. Se define como la condición en la que la autonomía del empleado está limitada, con referencia a la prestación de los servicios, debido al acuerdo oral o escrito con el patrono, viniendotal limitación de la capacidad del empleador de guiar las actividades del empleado.
3- Explique que es el contrato verbal y escrito.
Contrato verbal.
El contrato verbal se probará por todos los medios generales de prueba;
Pero si se tratare de testigos al servicio del mismo patrono a cuyas
Órdenes trabaja el interesado, se necesitará la concurrencia de tres
Declarantes conformes de todaconformidad en los puntos esenciales del
Pacto. Sin embargo, si dicho patrono no ocupare a más de cuatro
Trabajadores bastará con el testimonio de dos de ellos.
El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:
a) a las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo;
b) al servicio doméstico;
c) a lostrabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de la retribución percibida; y
d) a la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de losdoscientos cincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.
En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva, dentro de los quince díasposteriores a su celebración o modificación o novación.

El contrato escrito de trabajo contendrá:
a) los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes;
b) el número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a portarlas;
c) la designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para prestar sus servicios o ejecutaruna obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente;
d) la duración del contrato o la expresión debe ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio alzado;
e) el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse éste;
f) el sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de...