normativas

SALUD OCUPACIONAL

 
RESUMEN RESOLUCION 1016 DE 1989
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista, están obligados a organizar y garantizar programas de Salud Ocupacional, que aborden: la planeación, la organización, la ejecución y evaluación de actividades de subprogramas: Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en sus sitios de trabajo. La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:- Exclusivas y propias de la empresa- En conjunto con otras empresas- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea por el ministerio de salud. Los programas de saludocupacional se desarrollaran de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será especifico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores, debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo el cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades devigilancia y control. Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para el programa de salud ocupacional, debe nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades, cada subprograma debe contar con personal idóneo. El programa de salud ocupacional cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos lostrabajadores. Los Artículos 8 y 9 estipulan que las personas natural o jurídica que ofrezcan servicios de salud ocupacional deben ser acreditadas por autoridades competentes con base en la legislación vigente y no implica el traslado de responsabilidades de los empleadores. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador,protegiéndolos de los riesgos ocupacionales, ubicándolos en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniendo la productividad en el trabajo. Funciones:- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para la admisión, ubicación según aptitud, reubicación reingreso retiro que puedan ser riesgo para el trabajador.- Desarrollar actividades de prevención en: E.P, A.T ypanorama de riesgo.- Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas, medidas preventivas y correctivas necesarias.- Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitar efectos nocivos para los trabajadores.- Implantar servicios de primeros auxilios- Elaborar y mantener estadísticas de morbilidad y mortalidad.- Coordinarrehabilitación y reubicación de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial.- Promover actividades de recreación y deporte. Los subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de trabajo DECRETO 1295 22 DE JUNIO DE 1994




El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidadespúblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Artículo 2. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condicionesde trabajo y salud de la población trabajadora.
•Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad.
•Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez.
•Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades...