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Normatividad y Teoría General del Control Interno 

Introducción

Las organizaciones como un sistema interconectado de procesos en el que interviene las diferentes áreas de la empresa, entre estas el área de producción, administración, contabilidad, mercadeo, etc., las cuales se encuentran enfocadas en el alcance de objetivos que le permitan el desarrollo del objeto social de laorganización, necesitan  implementar un mecanismo de control interno,  basado en un conjunto de procedimientos con el fin de verificar y evaluar que todas las actividades y procesos que se llevan a cabo en la empresa se estén realizando  de acuerdo con las normas constitucionales vigentes, y dentro del camino en el que se ha orientado la empresa para el cumplimiento de su misión y visión. 

El ejercicio decontrol interno en las organizaciones le permite prevenir y corregir errores que afectan el funcionamiento y desarrollo de sus procesos, contribuyendo al fortalecimiento y crecimiento de la misma, puesto que lo que pretende en primera instancia la implementación de este sistema es brindar soluciones creativas y efectivas que permitan satisfacer las necesidades de la organización.

Debido a que elejercicio del control interno dentro de las organizaciones es fundamental  como mecanismo de regulación para el cumplimiento de objetivos conjuntos, en la presente página se desarrollará todo lo concerniente a esta temática, con la presentación del concepto de control interno, las normas que lo rigen, la exposición de los principales modelos de control interno, etc., que si se aplicanadecuadamente en una empresa, le permitirá a ésta estar dentro de un sendero lleno de éxitos.   
Objetivos
Objetivo General 
Proveer conocimiento y mostrar  la importancia que tiene el ejercicio de la auditoria y el control interno dentro de las organizaciones como ayuda  para la minimización de riesgos  que pueden llagar a impedir el cumplimiento de la misión y los objetivos institucionales. 
ObjetivosEspecíficos 
* Lograr transmitir un concepto claro sobre el tema a desarrollar.

* Mostrar la importancia que tiene el ejercicio del control interno dentro de las organizaciones.
Metodología 

Con el fin de lograr nuestros objetivos planteados al inicio de esta presentación,  la investigación se desarrollará primeramente con la conceptualización de términos claves para un fácil entendimientode la temática, posteriormente se presentarán los temas propuestos con ilustraciones que nos muestren los beneficios que generan la implementación del control interno en las organizaciones. Finalmente se presentará un resumen con los aspectos claves,  junto con  actividades a resolver para que aplique lo que usted con éxito ha aprendido y comprendido.

TERMINOS CLAVES
Control
Es el conjuntode acciones, procedimientos, normas o técnicas que aseguran la regulación de un sistema.
Regulación
Consiste en medir el desempeño del sistema para efectuar las correcciones necesarias  que permitan el logro de las metas y objetivos propuestos. 
Sistema
Es un conjunto de elementos estrechamente relacionados que persiguen un fin común.
Control Interno 
Es un mecanismo preventivo y correctivoadoptado por la administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna detección y corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias en el curso de la formulación, instrumentación, ejecución y evaluación de las acciones, con el propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige, y las estrategias, políticas, objetivos, metas y asignación de recursos paramodificar.

Proceso de una empresa con control interno
La esencia de control radica en la verificación de si la actividad controlada está alcanzando o no los objetivos o resultados deseados.

Proceso de Control Interno
Proceso de tres etapas que incluye la medición del rendimiento real, la comparación de este con una norma y la toma de medidas administrativas para corregir desviaciones o...