normatividad

diferencias:

el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el del apartado B

es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A

el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados

los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por el ISSSTE, salvo ciertos casosde excepción

en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia de despido, en el apartado A el trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido.
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y defensores de los derechos laborales; actúan en nombre y representación de los trabajadores o de los empleadores, según esténconstituidos por uno u otros. Su acción al ser contestada negativamente por la parte contraria, da lugar a conflictos, para cuya atenuación o extinción, el estado ha organizado diversos procedimientos de previsión y solución. Estos conflictos pueden originar paralizaciones colectivos del trabajo, como huelgas por ejemplo, mediante los cuales una parte entiende presionar a la otra, para llevarla a unaaceptación de sus puntos de vista o exigencias.

1.- ORGANIZACIÓN POLÍTICA Y ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LAS CLASES SOCIALES
Los integrantes de cada una de las clases sociales tienden a unirse y organizarse para actuar en común en la defensa de sus intereses frente a las demás clases y particularmente frente a aquellas con las cuales conforman una unidad de elementos contrarios. Su organizaciónpuede ser política y sindical.-
La organización política tiene la finalidad de tratar de asumir la dirección del aparato estatal, o si ello no es posible, de participar en la delineación de la actividad estatal y del contenido y aplicación de la legislación; son entidades legalmente facultados para participar en la constitución de los poderes legislativo, ejecutivo y otros quehaceres delEstado según reza nuestra constitución peruana.
La organización sindical en cambio se dirige a la defensa de sus interese económicos frente a la clase opuesta con la cual se encuentran unidos en una relación de propiedad y de trabajo y frente al Estado del cual tratar de obtener ciertas decisiones o cierto compartimiento a su favor. Esta comienza por la agrupación de las personas con interesescomunes. Las trabas a la organización sindical de las clases trabajadoras, a todo nivel y en todo frente es a todos luces la lucha que la clase capitalista para restarle fuerza libra contra la organización sindical y de este modo no conteste con el mismo ímpetu en la defensa de los derechos de la masa que agrupa.
2.- DE SU FORMACIÓN Y ORIGEN
La sindicalización surge como un fenómeno propio del modo deproducción capitalista. Fue iniciado por la clase obrera a fines del siglo XVIII para así defenderse de la explotación capitalista; le siguieron los empresarios que se organizaron también pero no bajo la forma de sindicatos, sino de asociación civil.
En la Edad Media, se encontraban las asociaciones formados por los compañeros u oficiales de los talleres artesanales, en ellos trabajaban losmaestros que eran los propietarios de los establecimientos, los aprendices; menores de edad incorporados al empleo mediante contratos de aprendizaje y los compañeros u oficiales que eran trabajadores que prestaban servicios a los maestros luego de haber superado el nivel de aprendiz obligatoriamente; fueron estos compañeros u oficiales los que se asociaron para defenderse de los maestros y velar porsus intereses; se desarrollan con más fuerza en los siglos XV y XVI cuando la maestría pasó a ser reservada, cada vez más a los hijos de los maestros.-
3. – RAZÓN DEL SER DEL MOVIMIENTO SINDICAL
La organización sindical y el resultado de un esfuerzo de asociación de los trabajadores de las fábricas y talleres para obligarles a los empresarios a tratar colectivamente con ellos la contratación de...